Posts Tagged ‘cariera’


work in 2030

Rainer Strack, expert german in resurse umane, afirma in 2014 faptul ca pana in 2030 va aparea o  noua criza a fortei de munca care va conduce la existenta mai multor oferte de munca decat oameni disponibili, plecand de la exemplul Germaniei :

(mai mult…)

Reclame

 

De Profesie Om

Azi m-am gandit sa incep un  serial (intitulat dupa cum ati vazut mai sus : „De profesie om”), in care sa prezint din cand in cand cate o personalitate din Romania sau pur si simplu un om de la care poti invata ceva in domeniul alegerii carierei, descoperirii vocatiei personale si nu numai.

In acest sens, m-am oprit pentru inceput la celebrul Dan Puric, un Don Quijote exploziv, un mare patriot roman, o minte enciclopedica, un OM cu o personalitate complexa, care ar merita urmarit in tot ceea ce face (cartile lui, piesele de teatru atipice, interviurile acordate, conferintele sustinute). Secvential insa, din activitatea sa multipla, am selectat pentru azi un interviu acordat Digi24 Iasi, in care se pleaca in primul rand de la calitatea lui de manager al propriei companii de teatru, Passe-Partout si in care vorbeste, printre altele, si de statutul de sclavi al angajatilor romani, de rolul/scopul artistului in societate, de pasiunea si sacrificiul cu care iti faci munca (care nu mai este „munca”, ci un mod de viata). Nu mai continuu insa fiind foarte multe de spus, invitandu-va totodata sa urmariti interviul de mai jos, pentru a-l descoperi/redescoperi si in aceasta ipostaza.

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!


Workday-is-here-artwork-for-front-page-version-3-2em351w

Cam asa ar putea sa sune un mesaj trimis de seful tau! 🙂

Pe ce s-ar baza seful tau? (mai mult…)


BURSA LOCURILOR DE MUNCA - BUCURESTI - 2013

Ofertele de munca reduse raportat la numarul candidatilor a determinat nu numai o concurenta mai mare din partea candidatilor, precum si posibilitatea angajatorilor de a alege candidati buni si ieftini, dar si o crestere a numarului de CV-urilor „cosmetizate”.

Astfel, marile companii au inceput sa faca selectia finala a candidatilor prin intermediul firmelor specializate in verificarea CV-urilor. O astfel de firma este MindIt, o firma fondata de catre o tanara antreprenoare, dna.Irina Arsene, care dupa o experienta de 12 ani in IT&Telecom, se poate lauda acum cu un portofoliu bogat in clienti mari ca Samsung, Xerox, etc.

Daca te intrebi cu se ocupa o astfel de firma si cum procedeaza concret la investigarea istoricului candidatului, mai jos este un extras dintr-un interviu acordat de catre dna.Irina Arsene ziarului Gandul pe acest subiect : (mai mult…)