marionetten

Una din prietenele mele cele mai bune este avocat de business. Zilele trecute a primit o invitatie de participare la un interviu, de la una dintre cele mai mari societati profesionale asociate de notari din Bucuresti. Vad comercial excelent, zona selecta, o cladire veche, istorica, ca un vechi palat brancovenesc, interior ultra-spatios, mobila de colectie, ce mai, totul emana lux…

Citește restul acestei intrări »

Anunțuri

Intr-un articol anterior vorbeam de sclavia voluntariatului, o deghizare nobila a „muncii la negru”. Azi am sa ma refer pe scurt la o alta forma de sclavie si anume sclavia internship-ului, o alta poleiala aurita a „muncii la negru”, varianta similara voluntariatului. Citește restul acestei intrări »


slaves

 

Priviti imaginea de sus! Ce va sugereaza? Este destul de expresiva, nu? Unii s-ar putea gandi ca nu vad legatura intre  sclavie si voluntariat, care s-ar presupune ca este o activitate pe care o faci din placere, cu/din drag, pentru ca vrei sa ajuti, pentru ca vrei sa sustii o cauza sau pur si simplu din nevoia de socializare si de a-ti pune la dispozitie abilitati innascute sau dobandite.

Ei bine, zilele acestea, un bun amic, mi-a confirmat inca o data multe din supozitiile indreptatite pe care le aveam de ceva vreme cu privire la multiplele si perversele modalitati de munca la negru si inca reglementate oficial (voluntariatul fiind reglementat legal) 🙂 Omul, cu destul de multa experienta corporatista in background, de cativa ani fiind freelancer si automat avand timp si de viata personala si de experimente sociale si a propus sa faca niste teste, el si inca cativa amici de ai lui, cu cateva firme mici si medii de pe piata, precum si cu cateva ONG-uri. Citește restul acestei intrări »


internet-business

Inalta Curte de Justitie si de Casatie a decis destul de recent (Decizia 34/2016) ca „decizia de concediere individuală emisă potrivit dispozițiilor art. 76 din Codul Muncii se poate comunica prin poșta electronică, aceasta reprezentând o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanșeze curgerea termenului de contestare jurisdicțională a deciziei, în condițiile în care salariatul a comunicat angajatorului aceste date de contact și există o uzanță a acestei forme de comunicare între părți. Citește restul acestei intrări »