OFERTE DE JOB-uri DE FATADA

Posted: 21/02/2015 in Cariera
Etichete:, , , ,

keep calm and send more cv

Daca ieri ma refeream la ofertele false de locuri de munca, astazi m-am gandit sa extind putin sfera anunturilor ajungand pana la cele de fatada, care, chiar daca nu sunt false, va irosesc timpul personal.

DE CE EXISTA ANUNTURI/OFERTE DE „FATADA”?


Am identificat in experienta noastra de peste 15 ani in recrutare 3 tipuri de oferte, care chiar daca nu sunt false, sansele unui candidat care aplica la respectivele anunturi, in speranta de a obtine postul, sunt minime.

1)
Astfel, in primul rand avem situatiile in care companiile decid sa publice un anunt de recrutare, desi au identificat deja un candidat intern pentru postul vacant.

Acest lucru se intampla, deoarece in unele cazuri, companiile sunt obligate, prin politica interna de recrutare, sa ofere egalitate de sanse, caz in care anuntul este publicat intai in interiorul companiei si apoi in exterior.

Totodata, compania are interesul sa publice anunutul si in exterior pentru a avea o viziune de ansamblu asupra pietei si a face o comparatie cu profilul candidatului deja identificat pe plan intern.

Dupa publicarea anuntului in exterior, se poate intampla ca, prin comparatie cu CV-urile externe primite, decizia Departamentului de Resurse Umane sa il favorizeze pe candidatul intern, din motive care tin de planurile de cariera create pentru angajati sau pentru a mentine nivelul de motivare a echipelor.

2) Anuntul este publicat, desi nu exista intentia de a recruta imediat o persoana, astfel incat anuntul are doar scopul crearii unei baze de date de candidati care sa fie ulterior la dispozitie si astfel sa se economiseasca timp pe viitor.

3) O situatie cu care ne-am intalnit mai degraba in vremurile de inceput ale recrutarii in Romania (anii ’93-’96), era publicarea unui anunt de recrutare cu unicul scop de a da un semnal competitorilor : „ne dezvoltam”.

(Catalina Bilan, consultant in cadrul companiei de consiliere si coaching de cariera Career Advisor).

CUM POTI IDENTIFICA ANUNTURILE/OFERTELE DE „FATADA”?

1) Neprimirea nici unui raspuns :

Acest tip de anunturi, dupa cum este de banuit, sunt destul de dificil de identificat, insa cel putin se poate pleca de la premisele de mai sus, in cazul in care nu primiti ,intr-un termen rezonabil, nici un feedback la postarea CV-ului dvs.

Desigur, pot sa exista si alte motive (nu va potriviti cu profilul postat, nu aveti toate aptitudinile necesare, etc), insa spuneam ca este bine sa luati in considerare si motivele de mai sus pentru a nu va invinovati ca sunteti singurul(a) vinovat(a) pentru esecul identificarii unui loc de munca.

2) Repetabilitatea anuntului :

Pe de alta parte, o parte din anunturile de mai sus pot fi identificate dupa criteriul repetabilitatii acestora in mai multe perioade ale anului, in ciuda aplicantilor numerosi.

Desigur, nici in acest caz nu poate fi considerat un criteriu absolut, existand posibilitatea logica a neidentificarii candidatului potrivit pe o perioada mai lunga de timp, insa este un aspect de care se poate tine cont, in prealabil.

Totodata, motivele de mai sus se pot completa cu motivele prezentate aici, pentru a nu va invinovati prea tare de ratarea „tintei”, dupa cum spuneam mai sus.

Succes maxim la „vanatoarea” de job-uri! si nu va invinovatiti prea tare, daca mai exista si rateuri!

Pana la urma :multe din esecurile vietii apartin unor oameni care nu au realizat cat de aproape erau de succes, atunci cand au renuntat sa lupte” – Thomas A. Edison.

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita, te rog, sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

 

 

 

 

 

 

 

 

Anunțuri
Comentarii
  1. arpol224 spune:

    Am scris un articol asemanator (http://calciusorin.blogspot.com/2014/05/unele-companii-te-invita-la-interviu.html). Argumente in plus pe care le-am gasit pentru invitatiile la interviu: vor sa testeze piata pentru un anumit tip de post, vor sa afle salariul cerut pentru un anumit post, aduna date pentru diverse studii, vor sa testeze ce ar putea oferi un candidat mai bun decat angajatii interni. Tot in articol am explicat si de ce sa nu refuzi un interviu, chiar daca pare contrafacut.

    Apreciază

  2. calinakimu spune:

    Intr-o lume de fatada, ipocrita, falsa, egolatra, totul este o inselatorie sunistra, iar „beneficiarii”, mai devreme sau mai tarziu, este fiecare dintre noi. Nimeni nu doreste o schimbare reala, fiecare isi doreste PROPRIUL bine, indiferent de costuri, de compromisuri, de mijloace. Arhimede dorea un punct de sprijin ca sa ridice Pamantul…noi vrem o oportunitate de castig, pentru care suntem in stare si de crima.

    Apreciat de 1 persoană

    • concediere spune:

      Din pacate, in cele mai multe cazuri, asta este situatia, insa, dupa cum bine se cunoaste, exista mai multi factori implicati, de care am mai discutat, astfel incat nu sunt numai oamenii de vina..

      Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        Suntem responsabili, consider, de TOT ceea ce se petrece, nu „intampla”…Circumstantial, tot noi suntem vinovatii…cei care generam aceste circumstante. Cine altcineva sa fie?

        Apreciază

      • concediere spune:

        Pai eu nu am spus ca cei mai multi oameni nu sunt, in principal, vinovati de ceea ce li se intampla, ci ca nu sunt singurii vinovati, fiind „crescuti” sa fie asa, in primul rand..si mai sunt si alti factori negativi de influenta ..de care am tot discutat, astfel incat nu mai reiau.
        Pe de alta parte, nou-nascutii, dincolo de orice considerente religioase/spirituale, sunt inocenti, insa sunt „reprogramati”imediat de cei care au grija de asta..
        E un subiect complex de discutii, astfel incat ma rezum deocamdata la cele de mai sus.

        Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        Educatia…bat-o vina, schingiurea si uciderea iubirii…la asta se rezuma totul…

        Apreciat de 1 persoană

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s