VIITORUL MUNCII ?

Posted: 13/02/2015 in Cariera
Etichete:, , ,

 

Jobs-of-the-Future-1

 

In conditiile mecanizarii si robotizarii din ce in ce mai mari a pietei muncii, munca umana e inlocuita tot mai mult de masina, legea cererii si ofertei trecand deja pe alte planuri (ale inspiratiei, creatiei, ingeniozitatii, etc.).

In acest context, iti pui intrebarea legitima : care sunt tendintele pietei muncii viitorului? cum ai putea previziona cat mai exact ce se va intampla maine, pentru a te putea adapta sau pregati, din timp?

Plecand de la premisa insa ca viitorul nu-ti ofera nici o garantie, indiferent de cat de bine te pregatesti in prezent, existand chiar cea mai mare probabilitate sa-ti rezerve o serie de surprize, acest lucru nu inseamna totusi ca nu este de preferat sa fi atent la ce se intampla in jurul tau, sa fi informat, sa fi constient de orice miscare pe care o faci in sensul indeplinirii a ceea ce iti doresti. In acest sens, cateva repere punctuale, orientative, ar putea fi luate in considerare in analiza personala. Si, desigur, la aceste repere se pot adauga si altele, de la caz la caz.

1) Colaboratori : freelanceri & antreprenori :

freelance ou auto-entrepreneur

 

  • ipoteza : epoca salariatilor a apus! Companiile cauta din ce in ce mai mult, colaboratori competenti si ieftini, cu care incheie parteneriate, de regula, per proiecte, deci pe durata determinata;

  • solutie posibila : chiar daca, realist vorbind, exista destul de putine sanse ca toata forta de munca activa de pe piata sa ajunga „peste noapte” forta de munca pe cont propriu, poate nu ar fi o idee proasta ca, in masura in care va permiteti, sa desfasurati o activitate independenta, pentru suplimentarea veniturilor. Aceasta activitate, daca toate lucrurile vor merge bine pe viitor, ar putea sa devina permanenta.

 

2) „Biroul” virtual/nomad :

freelance-writer

  • ipoteza : este in legatura cu primul punct, nemaicontand „biroul traditional”, dintr-o anumita locatie fixa, contand doar eficienta, performanta si rezultatele ;

  • solutie posibila : deprinderea treptata a acestei abilitati, intial ca alternativa de backup/varianta primara (indeosebi in IT, celebrul „remote work”).

    Mai multe detalii gasiti si la link-urile de mai jos :

*https://concediere.wordpress.com/2014/10/06/managerul-virtual-sau-remote-managerul-managerul-viitorului/

*https://concediere.wordpress.com/2014/09/14/workation-viitorul-pietei-de-munca/

 

3) Robotizarea muncii :

honda asimo robots

  • ipoteza : se estimeaza ca revolutia robotica va scoate de pe piata muncii 3 milioane de persoane, respectiv forta de munca necalificata, repetitiva, mecanica, robotii fiind considerati mult mai eficienti si mai ieftini;

  • solutie posibila : daca apreciezi ca te incadrezi in categoria de risc mentionata mai sus, ar fi cazul sa te gandesti inca de pe acum la o reconversie profesionala (ex.cursuri de calificare in alte meserii, mai putin riscante din punctul de vedere de mai sus);

    Mai multe detalii gasiti si la link-urile de mai jos :

*https://concediere.wordpress.com/2014/12/05/specia-robotilor-va-lua-locul-speciei-umane/

*https://concediere.wordpress.com/2014/11/29/top-cei-mai-interesanti-roboti-pana-in-2014/

*https://concediere.wordpress.com/2014/11/15/robotizarea-muncii-sau-a-societatii-oameni-sau-roboti/

*https://concediere.wordpress.com/2014/11/14/robotizarea-muncii-sau-a-societatii-pepper-robotul-domestic-prietenul-tau/

*https://concediere.wordpress.com/2014/11/13/robotizarea-muncii-pepper-robotul-agent-de-vanzari-nescafe/

*https://concediere.wordpress.com/2014/11/12/robotizarea-muncii-robotul-ian/

*https://concediere.wordpress.com/2014/07/29/robotii-iti-vor-lua-locul-de-munca-vezi-top-5-meserii-afectate-de-riscul-computerizarii-locurilor-de-munca/

 

4) Aparitia de noi meserii :

Future-Jobs-2020

  • ipoteza : 60% din meseriile pe care copiii nostri le vor profesa, nu exista inca!” afirma Thomas Frey, un futurolog american ;

  • solutie posibila : monitorizarea, pe cat posibil, a tendintelor nationale si internationale pe piata muncii poate sa-ti dea o idee a ceea ce ar putea urma in viitor, astfel incat ai putea sa te pregatesti, din timp ;

 

5) Sfarsitul somajului platit :

no jobs, no money, no what

  • ipoteza : problemele economice nationale si internationale isi au originea, printre altele, ca si in cazul Japoniei in tendinta demografica in scadere, imbatranirea populatiei, precum si cresterea populatiei inactive in raport cu cea activa. Acesti factori pot sa conduca, in timp, la restrictionarea sau chiar eliminarea de catre state a masurilor de protectie sociala a salariatilor;

  • solutie posibila : daca este posibil, ideal este sa reusesti sa economisesti lunar o anumita suma de bani, pe care ai putea sa te bazezi in viitor in caz de situatii neprevazute (ex.concedieri, boala, etc);

 

6) Sfarsitul pensiilor :

Starting-a-Business-Without-Money-Advice

  • ipoteza : este in legatura cu factorii enumerati la punctul anterior, fiind factori comuni, care pot declansa aceleasi efecte;
  • solutie posibila : daca este posibil, identificarea de surse de venit suplimentare (inclusiv achizitia unui teren in afara orasului, de ex), precum si economisire lunara;

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri
Comentarii
  1. calinakimu spune:

    Dca ma intrebi pe mine…singura previzionare este a prezentului si asta nu este previziona, este TRAIRE.
    Tu faci o analiza pertinenta…a impertinentului. NU exista solutie viabila, nu exista nici o posibilitate ca oamenii sa colaboreze, sa nu mai fie disceiminare, exploatare inechitati de tot felul…pana nu ne vom elibera de sub presiunea inepta a ego-ului. Chiar nu exista…atata timp cat ego-ul este sursa divizarii dintre oameni, a conflictului, a lacomiei exacerbate…Incep sa cred ca omul sufera, in urma modului cum gandirea a fost pusa in situatia de a ne controla existenta, ea nefiind capabila, ea nefiind apta pentru o asemenea intreprindere…de o degradare a creierului, o degradare care nu poate fi stopata si eventual regenerat, decat in urma restabilirii normalitatii. Anormalitatea nu poate ramane fara urme, chiar in plan fizic, nu doar psihologic.

    Apreciat de 1 persoană

    • concediere spune:

      Eu am incercat la modul simplist sa prezint cateva ipoteze, in urma lecturii presei straine indeosebi, de unde fiecare poate dezvolta/completa cu mai multe informatii. Este adevarat ca „singura previzionare este a prezentului si asta nu e previonare, ci traire”, de aceea si spuneam ca nu exista nici o garantie, doar supozitii mai mult sau mai putin subiective…
      Pe de alta parte, in cea mai mare parte a omenirii se remarca intr-adevar o degradare a creierului, o involutie, insa intotdeauna vor exista si exceptii(capabile de constientizare, trezire..si aici ma refer la iluminati, sfinti)

      Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        Sfintenia sau iluminarea, care devine un scop in sine, reprezinta tot un joc al ego-ului, numai ego-ul vrea sa devina, nu este multumit cu ceea ce ESTE. Dar este adevarat ca sunt etape ale trezirii, sau mai bine zis de „dumirire”, iar eliberarea de „cunoastere” este foarte importanta. Cu un creier degradat, nu poti avea revelatii eliberatoare. In urma dezvoltarii organelor spirituale, a sensibilitatii, care este de fapt un proces de regenerare a insasi structurile creierului…poate aparea claritatea interioara.

        Apreciat de 1 persoană

      • concediere spune:

        Da, sfintenia/iluminarea nu ar trebui sa fie un scop in sine, ci un efect/consecinta importanta a constientizarii, trezirii, evolutiei spirituale. Insa, este adevarat, pe de alta parte ca cei care au un creier degradat, o minte si ganduri viciate, nu pot accede la planuri superioare.

        Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s