CONTRACTUL DE MUNCA IN 2015

Posted: 12/02/2015 in Formulare utile
Etichete:, ,

 

contract

In momentul in care vine ziua in care trebuie sa semnezi contractul de munca, nu ar strica sa arunci o privire pe ceea ce semnezi!

De cele mai multe ori nu sunt probleme, fiind respectat modelul prevazut in Ordinul Ministerului Muncii nr. 1616/2011, insa au mai existat si cazuri in care nu s-au respectat prevederile legale sau modelul contractului a fost adaptat de catre angajator conform intereselor sale. Pentru a evita sa nu fi in necunostinta de cauza in privinta a ceea ce semnezi, recomandabil este sa nu semnezi in momentul in care ti se aduc contractele spre semnare, ci sa soliciti un timp rezonabil pentru lectura atenta a continutului.

Astfel, fii atent(a) la elementele obligatorii :

  • identitatea partilor;

  • locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

  • sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

  • functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

  • criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

  • riscurile specifice postului;

  • data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

  • in cazul unui contract de munca pe durata determinate sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

  • durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

  • conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

  • salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

  • durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

  • indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

  • durata perioadei de proba.

     

    *Pentru cei care lucreaza in strainatate (clauze suplimentare):

  • durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

  • moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;

  • prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;

  • conditiile de clima;

  • reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

  • obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;

  • conditiile de repatriere a lucratorului (dupa caz).

 

Ce poti sa faci daca sesisezi nereguli?

  • ai dreptul sa sesizezi, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii obligatiilor legale, instanta judecatoreasca competenta si sa soliciti despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-ai suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiilor legale;

  • poti sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) pentru amendarea angajatorului cu o amenda intre 2.000 si 5.000 de lei pentru prevederea in contractul de munca a unor clauze contrare legii;

  • nerespectarea prevederilor legale privind garantarea salariului minim brut pe tara (la aceasta data – 975 lei) se pedepseste cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.


Poti consulta modelul contractului de munca pe 2015 (oferit de Avocatnet) aici.

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

 

Anunțuri
Comentarii
  1. calinakimu spune:

    Este binevenita aceasta atentionare. Ce nu este in regula este modul cum TREBUIE sa fim atenti in PERMANENTA, pentru a nu fi inselati. Si asta este valabil la ORICE nivel, in orice situatie. Ca este vorba de alimente, de banci, cand achizitionam ORICE produs, cand mergem pe trecerea de pietoni, cand alegem politicienii care sa ne fure cat mai putin, cand imprumutam bani altora, cand… cand…

    Apreciat de 1 persoană

    • concediere spune:

      Am observat ca, in general, oamenii „semneaza ca primarii” orice tip de contract/act, astfel incat mi-am zis ca nu ar strica macar putina diligenta si prudenta prealabila…
      …Si da, intr-o „anormalitate salbatica”, astfel cum discutam anterior, atentia permanenta (orientata in primul rand asupra ta si apoi in jur) e regula 🙂

      Apreciază

      • calinakimu spune:

        Constientizarea ar trebui sa fie starea oamenilor de fapt…Dar oamenii traiesc in lumea gandurilor , a viselor, a iluzilor. Ei fug de o realitate ce nu-i satisface, care nu le este pe „placul” lor, asa cum „cred”ei ca ar trebui sa fie aceasta si pe cale de consecinta…dau in gropi si se plang mai api ca soarta este cruda, ca n-au noroc, ca D-zeu ii pedepsesre(?!)

        Apreciat de 1 persoană

      • concediere spune:

        Corect, asa ar trebui sa fie normalitatea…

        Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s