10.000 CANDIDATI PE UN POST DE SECRETARA!

Posted: 03/02/2015 in Diverse
Etichete:,

Secretara`

Stire din ziarul Adevarul de ieri :

Peste 10.000 persoane au aplicat pe site-ul Bestjobs pentru un anunt de angajare pe post de secretara, devenind astfel locul de munca care a adunat cele mai multe candidaturi. Anuntul de angajare s-a adresat candidatilor din 5 orase.

M-am oprit din citit si ma gandeam/intrebam retoric :

  • ce se intampla in tara asta? si nu ma refer acum la situatia disperata/jalnica in care se zbate mare parte din populatie…;

  • o parte din candidati probabil ca si-au depus CV-ul peste tot, indiferent de cerintele job-ului, incercand in disperare de cauza sa ajunga oriunde, numai sa ajunga…;

  • alta parte, probabil ca se muleaza destul de bine pe cerintele job-ului si tot asa, insa tot nu justifica numarul impresionant de CV-uri, plecand de la premisa ca nu e o actiune reusita de marketing a celor de la Bestjobs, pentru cresterea popularitatii site-ului, cu costuri minime;

  • cat timp ar putea aloca recrutorul pentru cele 10.000 candidaturi? daca in medie, pe site-urile de profil se precizeaza faptul ca se aloca aproximativ 1-2 min/primele 10-20 CV-uri, e clar ca, daca nu exista o aplicatie specializata in selectarea candidatilor dupa cuvinte-cheie, de interes pentru companie, restul CV-urilor nu beneficiaza de atentia recrutorilor;

  • chiar si in conditiile cunoscute de criza de cativa ani buni pe piata muncii, cand rata somajului este mare si teoretic e plina piata de absolventi de facultate cu diplome, scosi pe banda rulanta, este destul de dificil de identificat un candidat bun, potrivit cerintelor companiei;

  • dupa cum este bine cunoscut, pe piata muncii, cea mai mare parte din angajari se fac pe vechiul sistem PCR (pile-relatii-cunostinte), astfel incat, de regula, sunt slabe sanse sa fi angajat numai in baza unei simple postari a CV-ului pe site-urile de profil, chiar daca ai fi, sa zicem, prin absurd, singurul candidat pe locul respectiv;

 

Pentru amuzament, ca toata lumea sa constientizeze mai bine importanta acestui post-cheie in cadrul unei companiei, mai jos sunt cateva sfaturi oferite de un specialist pentru oamenii de vanzari, care incearca sa acceada la conducerea companiei, sfaturi insa care pot fi oarecum adaptate si potentialilor candidati. Deci, dragi candidati, nu va mai bateti capul cu CV-urile, cu diplomele/calificarile, cu experienta, cu ce vreti voi, ci luati aminte la ceea ce va sfatuieste specialistul de mai jos, daca vreti sa reusiti! 🙂

          Voi, ce credeti?

 

 

Anunțuri
Comentarii
  1. calinakimu spune:

    Aceste strategii arata o data in plus modul in care se destructureaza societatea in procesul manipularilor psihologice. Nu este vorba de valoare in sine, cat de sabloane psihologice din ce in ce mai perfectionate in vederea atingerii onor scopuri pe o piata a muncii din ce in ce mai concurentiala, dar lipsita de valoare intrinseca. Jalnic…Ne perfectionam… exact in sens opus valorilor…in primul rand UMANE.

    Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s