VREI UN JOB? ESTI CANDIDATUL IDEAL ?

Posted: 18/01/2015 in Salarii
Etichete:, , , ,

 

Candidatul ideal

Teoretic, la nivel declarativ, profilul candidatului ideal cautat de catre firmele de recrutare este :

  • tanar 28-35 ani;

  • ambitios (a se citi munca pana la epuizare pentru companie);

  • loial (a se citi dispus a accepta orice si de a nu pleca dupa prima luna de angajare);

    Ca atitudine, se cauta oameni creativi, pasionati, automotivati, stabili/loiali. O caracteristica interesanta pentru anul 2014 a fost ca tot mai multi angajatori ne-au cerut candidati cu simtul umorului” – Elena Popa, Senior HR Adecco.

    La o simpla cautare pe google, posturile pentru care se cere simtul umorului sunt cele de casier in casino-uri, supraveghetor sala de jocuri, front end developer (javascript, CSS, HTML), PR&Events executive sau office manager;

  • dispus sa mearga „extra-mile” pentru companie ( a se citi ore suplimentare fara numar-fara numar 🙂

  • clasicele : capacitate de invatare, munca in echipa, atitudine proactiva, orientare spre rezultat (despre care nu mai detaliez, fiind si aici mentionate);

  • limbi straine „exotice” : pe langa clasica engleza, care deja e „by default” in orice anunt, incepand de la femeie de serviciu si pana la alte tipuri de job-uri, se cauta tot mai mult limbile nordice, olandeza, precum si limbile vorbite in tarile unde compania-mama isi are originea (ex turca, chineza, etc).

    Cel mai adesea, activitatea pentru care se cauta cei mai multi vorbitori de limbi straine neobisnuite sau mai rar intalnite este cea de Suport, ce poate lua forma de Shared service centers (cel mai frecvent in IT, achizitii si HR) sau de Customer care” – Alina Mirauta, Manager HR Manpower Bucuresti. S
    pre exemplu o pozitie de Personal Assistant/Office Manager poate fi platita si cu 2.000 euro net;

  • spiritul antreprenorial – apare ca cerinta primara in anunturile pentru joburi in vanzari, sau de tehnician electronist, de consultant imobiliar, director de magazin sau contabili.

     

         

Nota : pentru cei putini si privilegiati care dispun de P.C.R (pile-cunostinte-relatii), sa nu se mai oboseasca sa citeasca cele de mai sus, ei intrand in categoria „angajati by default” 🙂

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

 

Anunțuri
Comentarii
  1. calinakimu spune:

    Oricum la noi PCR-istii sunt in prim plan, dar ei vizeaza sinecurile…nu munca.

    Apreciat de 1 persoană

    • concediere spune:

      Da, asa este, din pacate, in cea mai mare parte din cazuri, in orice domeniu, daca nu cunosti pe cine trebuie, nu ai sanse prea mari ..

      Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        Este si motivul pentru care institutile merg prost, iar sinecurile storc bugetul. Eu am sustinut, sustin si voi sustine DOAR sistemul MERITOCRAT.

        Apreciat de 1 persoană

      • concediere spune:

        Da, este unul din motive, insa nu se aplica doar la institutii/autoritati publice, ci si in cadrul companiilor private sau poate te-ai referit la „institutii” lato-sensu..
        Din discutiile cu prietenii/cunostintele am inteles insa ca acest fenomen este generalizat, pe cale globala, doar eticheta/denumirea fiind diferita, insa principiul e cam acelasi, adica si in strainatate, in Vest, se merge mult pe „recomandari”, un angajat recomandand pe cineva, pentru care raspunde/garanteaza insa, primiind pentru aceasta recomandare si o bonificatie, in unele cazuri. Este un fel de variatiune pe aceeasi tema, dar mai responsabila, as zice. Cel putin, asta e prima mea impresie.
        In rest, sunt de acord, idealul ar fi meritocratia, insa daca ma raportez strict doar la stadiul actual al societatii, la ceea ce vedem/percepem zilnic, realist vorbind nu vad sanse decat in cazuri punctuale, ca exceptii..din pacate…

        Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        In strainatate un investitor de succes(nu comentez ce si cum), nu-si va angaja fiul, sau o ruda intr-o functie pentru care nu este pregatit/a. Prefera sa le dea bani de pomana, decat sa-si pericliteze afacerea.
        Si tot acolo, cand cineva o face de „oaie”, oaie ramane…Nimeni nu-l mai angajeaza in domeniu, informatia recomandarii fiind sfanta si mediatizata.
        In Romania Laurentiu Primo a resurcitat principiul meritocrat al lui Confucius, eu fiind unul dintre sustinatorii sai. Chiar am o functie de vicepresedinte in aceasta miscare, care a fost, este si va fi bruiata de INTREG sistemul, incepand cu politicul si terminand cu mass media. Normal…nu?! Din pacate…

        Apreciat de 1 persoană

      • concediere spune:

        Legat de strainatate : da, din punctul asta de vedere, asa este in cea mai mare parte din cazuri, insa eu ma referam la alt unghi, respectiv la cazul in care A (care lucreaza la compania X) recomanda pe altcineva (un prieten/ruda) la compania X (si unul si altul fiind simpli salariati/potentiali candidati, oameni obisnuiti, fara nici o calitate/legatura de rudenie cu conducerea companiei X).
        Referitor la meritocratie : felicitari, este laudabila si meritorie actiunea/atitudinea publica! poate incet-incet, de la cazuri punctuale, exceptionale in prezent, acestea se vor extinde, la un moment dat…cu tot bruiajul exercitat de sistem, care da, era de asteptat…
        Am dat totodata like la pagina dlui Primo, pentru a-i urmari activitatea, multumesc pentru nominalizarea unui exemplu elocvent in domeniu 🙂

        Apreciat de 1 persoană

      • calinakimu spune:

        Este IMPOSIBIL de mediatizat NORMALITATEA…intr-o lume anormala… In acest „proces” al mediatizarii am primit replici naucitoare de la oameni „aparent” normali, chiar de la unii care aveau si „studii”(?!)…

        Apreciat de 1 persoană

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s