„Daca nu ai experienta, nu e bine. Daca ai prea multa, nici asa nu e bine”. Concluzia Targului Angajatori de Top

Posted: 19/10/2014 in Cariera
Etichete:, ,

angajatori-de-top-iasi-2014

12.000 de oameni, plini de speranta, s-au aglomerat in week-end-ul acesta, la Targul Angajatori de Top din Bucuresti, pentru a obtine un loc de munca.

La nivel oficial, ofertele companiilor, in mare parte corporatii multinationale, s-au adresat nu doar tinerilor absolventi de studii universitare, ci si persoanelor care aveau deja experienta in campul muncii.

Raportat la anii anteriori, noutatea acestei editii a constat in faptul ca vizitatorii au avut posibilitatea sa sustina un interviu video, care a continut 5 intrebari standard/personalizat de fiecare companie, iar dupa sustinerea interviului, compania a primit inregistrarea, avand astfel posibilitatea alegerii mult mai eficiente a candidatului potrivit.

Din experientele participantilor :

1) Persoane cu experienta :

  • Maria  lucreaza in domeniul bancar de peste 11 ani, insa intentioneaza sa se reprofileze profesional, din cauza stress-ului si presiunii la serviciu cu care se confrunta zilnic : Oferta este interesanta. Problema este ca daca ai prea putina experienta nu este bine. Daca ai prea multa experienta, nu e bine nici asa. Eu imi doresc o schimbare si as vrea sa lucrez in domeniul relatiilor cu clientii. Din pacate, angajatorii nu au fost foarte deschisi”, a precizat, dezamagita, Maria;
  • Andreea marturiseste ca, in ciuda faptului lucreaza intr-o banca de 10 ani, ar fi dispusa sa primeasca un salariu mai mic si o pozitie de entry-level, insa nu o angajeaza nimeni : Chiar daca eu sunt dispusa sa merg la ei pe bani putini, angajatorii cu care am stat de vorba spun ca nu as fi motivata avand in vedere faptul ca am experienta de peste 10 ani in munca”;
  • Stefan, un tanar de 27 de ani, absolvent de ASE si de Masterat in Management si Markenting International la o universitate prestigioasa din Norvegia a revenit in tara de 2 ani de zile si, in ciuda faptului ca are studii internationale, castiga 350 de euro/luna, un venit insuficient dupa aprecierea acestuia. „Imi caut un alt serviciu. Companiile au destule oferte interesante, dar eu mi-as dori ceva in domeniul marketingului. As fi dispus sa lucrez pe un salariu mai mic atata vreme cat compania respectiva imi ofera si posibilitatea de a ma dezvolta din punct de vedere profesional. Spre exemplu, daca incepi ca si junior, ai sanse reale de a avansa, plus ca in general ti se fac oferte de a ramane in companie”, a explicat Stefan, care a declarat  ca si-ar dori un salariu care sa varieze intre 400-500 de euro;
  • Constantin, un tanar de 35 ani, absolvent de studii superioare, care pana in 2008 a lucrat ca administrator de baze de date la un grup scolar si care in urma concedierilor a fost nevoit sa se angajeze ca agent de paza la o firma, cu un salariu de 1200 lei/luna, a venit la Targ in cautarea unui loc de munca in mentenanta, insa nu a gasit nimic. Este dispus sa faca si cursuri de recalificare profesionala pentru a-si gasi un loc de munca : „Imi caut un loc de munca pe parte de mentenanta, dar nu am gasit nimic. Problema este ca firmele astea vor tineri fara experienta, ca sa ii angajeze pe bani putini. Majoritatea se feresc sa te angajeze cand ai trecut de 30 de ani. De fapt, cand afla ca ai peste 30 de ani, nici nu te cheama la interviu. Acum castig 12 milioane ca agent de paza, trebuie sa ma descurc cumva„;
  • Marin, un om in varsta de 60 de ani, a venit la Targ tot in cautarea unui job. A fost disponibilizat si, de cateva luni, isi cauta un loc de munca. Fara vreun succes, insa. „Sunt strungar de meserie, am absolvit liceul, vorbesc si foarte bine franceza, am 35 de ani de munca de grupa I. Pe noi, astia batrani, ne discrimineaza companiile, cand aud cati ani avem, nimeni nu ne angajeaza in ciuda experientei. Nu se uita nimeni cu adevarat la experienta! Eu, unul, mai am nevoie de cateva luni ca sa ies la pensie si ce sa fac, depun si eu CV-uri pentru ca vreau sa muncesc”, spune barbatul.

De cealalta parte a baricadei, dl.Gabriel Chicioreanu, specialist in recrutare este de parere ca ” o persoana cu peste 5 ani de experienta intr-un anumit domeniu nu ar trebui sa lucreze pe o pozitie de incepator intr-un alt domeniu„.

In plus, managerul de recrutare de la Cameron Romania, dl.Mircea Rusu precizeaza : „De principiu, cautam persoane cu experienta, dar sunt foarte greu de gasit, in special pentru posturile de inginer proiectare echipamente petroliere, astfel incat decidem sa luam tineri pe care sa ii crestem in companie.Acesti tineri trebuie sa aiba, totusi, cunostinte de baza de inginerie, acel bun simt tehnic ingineresc, de la care sa plecam. Apoi, ii putem modela, mai ales ca cei selectati trec printr-un program intensiv de training tehnic, dar si de abilitati de comunicare”.

2) Persoane fara experienta :

Cei mai multi tineri interesati de ofertele de la Targ au fost :

a) tineri in primii ani de facultate :
Alexandra a marturisit ca, din pacate, nu si-a gasit loc de munca : „Sunt in anul 2 la Relatii Internationale la ASE si caut ceva in domeniu. Am vazut ca cele mai multe companii prezente aici sunt din domeniul IT, dar eu sper sa ma angajez pe domeniul meu, fiindca asta imi place. Nu am multa experienta si nu caut un post full time acum, deoarece prioritatea mea este sa termin facultatea„.

b) tineri absolventi :
Vlad, absolvent recent al unei facultati cu profil tehnic din Bucuresti, care venise la Targ in speranta ca isi va gasi un loc de munca, a constatat cu dezamagire ca doar o singura companie a acceptat sa ii ia CV-ul si sa-l introduca in baza de date : „Cred ca am gasit un singur angajator care m-ar accepta ca inginer fara experienta in domeniu”, a spus tanarul;
Alexandra, 25 de ani, o alta absolventa cu studii superioare (Facultatea de Drept si Masterat in Drept Penal) si-a dorit sa se angajeze la OMV, una din companiile prezente la eveniment. „As vrea sa lucrez ca  asistent analist in cadrul companiei. Este un post de debut. Ideea este ca toate aceste companii au nevoie de juristi, dar vad ca cele mai multe pozitii sunt pentru IT-isti si economisti. Toti vor sa te implici si sa demonstrezi ca poti lucra in echipa, ceea ce din punctul meu de vedere, este de bun augur intr-o companie”, a precizat tanara.

De cealalta parte a baricadei, recrutorul de la Microsoft preciza faptul ca : „Nu trebuie sa ai neaparat studii in domeniu, eu am terminat ASE, deci am pregatire in economie, dar lucrez la Microsoft. Inainte de angajare, treci printr-un program de training care este axat pe ceea ce avem nevoie in companie„.

3) Competentele cautate :

Dupa cum se astepta toata lumea, tinerii cu competente in IT sunt cei mai cautati pe piata muncii, urmati de cei cu competente in domeniul financiar. Astfel, domeniile cel mai bine reprezentate in cadrul Targului au fost: IT – 30% , Outsourcing – 19% , Inginerie – 10% , Financiar-bancar – 9% , Retail – 9% , Consultanta – 6% , FMCG – 4% , Telecom – 4% , Turism – 4% ,Farma/Logistica/Educational – 3% .

In domeniul IT, ofertele au fost pentru : Technical Support Agents, IT Security Specialists, Java Software Developers, Software Testers, IT Business Analysts, Application Modernization Engineers (Dell), etc.
In domeniul de bancar au fost prezente mai multe banci, care ofera stagii de practica de 2 saptamani neplatite, pentru studenti (ex Raiffeisen) sau training : „Avem un program de training pentru tineri, cautam absolventi, nu neaparat de studii economice, care sa lucreze la noi. Dupa cele sase luni de training, de obicei le facem oferte de angajare tinerilor, iar in cadrul companiei noastre au posibilitatea de a avansa. Tinerii vizati de noi trebuie sa se fi implicat in diverse proiecte, sa poata lucra in echipa si sa vina chiar si cu opinii critice atunci cand este cazul”, a explicat reprezentanta ProCredit Bank.

4) Viitorul ?

Ministrul Muncii, dna.Mariana Campeanu :
” Tinerii ar trebui sa se indrepte catre facultatile tehnice, pentru ca sunt foarte multe cerinte pentru posturile de ingineri, de tehnicieni, de instalatori si oferta este buna din partea angajatorilor, dar solicitarile din partea tinerilor sunt destul de mici. Ca atare, ar trebui sa le spunem tinerilor ca aceste profesii vor fi cerute din ce in ce mai mult pe piata muncii din Romania”
„Nu mai construieste nimeni mall-uri, toti dezvolta afaceri productive, astfel incat noi trebuie sa ne adaptam la dinamica pietei, iar tinerii trebuie sa se indrepte spre aceste profesii”

In ceea ce priveste faptul ca in profida studiilor superioare absolventii nu reusesc sa-si gaseasca un serviciu corespunzator pregatirii, Ministrul Muncii a precizat ca incepand de anul viitor se va infiinta o directie in Minister care se va ocupa de tinerii fara loc de munca. De asemenea, Ministerul Muncii va putea accesa bani europeni in urmatorul exercitiu bugetar, fonduri de care pot beneficia tarile unde somajul in randul tinerilor depaseste 25%.

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s