Ai mintit in CV? Politia CV-urilor e pe urmele tale!

Posted: 15/10/2014 in Cariera
Etichete:, , , , ,

BURSA LOCURILOR DE MUNCA - BUCURESTI - 2013

Ofertele de munca reduse raportat la numarul candidatilor a determinat nu numai o concurenta mai mare din partea candidatilor, precum si posibilitatea angajatorilor de a alege candidati buni si ieftini, dar si o crestere a numarului de CV-urilor „cosmetizate”.

Astfel, marile companii au inceput sa faca selectia finala a candidatilor prin intermediul firmelor specializate in verificarea CV-urilor. O astfel de firma este MindIt, o firma fondata de catre o tanara antreprenoare, dna.Irina Arsene, care dupa o experienta de 12 ani in IT&Telecom, se poate lauda acum cu un portofoliu bogat in clienti mari ca Samsung, Xerox, etc.

Daca te intrebi cu se ocupa o astfel de firma si cum procedeaza concret la investigarea istoricului candidatului, mai jos este un extras dintr-un interviu acordat de catre dna.Irina Arsene ziarului Gandul pe acest subiect :

1) Procedura de verificare a CV-urilor :

  • „Eu am adus serviciul de background-screening dupa modelul din SUA. Acolo se intampla acest lucru de 30 de ani. Se intampla si in Europa de ceva timp, spre exemplu, de mai bine de 10 ani in Marea Britanie. Acum, se intampla si in Romania, cand sute de CV-uri trec prin mainile celor cativa angajati ai firmei, in fiecare luna, totul insa doar dupa acordul scris al celor verificati, iar portofoliul firmei cuprinde din ce in ce mai multe nume binecunoscute”;
  • „De ce se verifica CV-urile? Fie pentru ca angajatorii au unele dubii la interviul de angajare si vor sa afle daca un candidat are intr-adevar experienta profesionala si studiile pe care le pretinde, fie ca sunt filiale ale unor firme din strainatate care au in vedere angajarea unor studenti sau chiar a unor expati”;
  • „Timp de 2 saptamani membrii echipei dau telefoane si e-mail-uri atat institutiilor de invatamant, cat si fostilor angajatori pentru a valida tot ce este mentionat in CV-uri. Nu se opresc insa aici, ci cauta informatii despre candidati si pe retelele sociale, la tribunale, inclusiv cazierul se verifica sau in presa, in cazul persoanelor care urmeaza sa ocupe posturi de Top management”;
  • „La final, clientul primeste un raport in care sunt mentionate toate aspectele precizate in CV-uri si eventualele discrepante din acestea si realitate”;

2) Care sunt cele mai frecvente „cosmetizari” ale CV-urilor?

  • „Romanii mint in CV-uri pentru a-si spori sansele de angajare. Nu o fac insa mai mult decat alti europeni, ci mai degraba la alte capitole. Pentru a impresiona un posibil angajator, multi aleg sa „stearga” din CV-uri perioadele in care nu a avut un loc de munca, in timp ce altii recurg la „cosmetizari” mult mai grave si mentioneaza la capitolul experienta profesionala posturi si responsabilitati pe care nu le-au avut niciodata sau chiar angajatori fictivi”;
  • „Unii dintre romani se straduiesc prea mult sa isi impresioneze viitorii sefi asa ca ajung sa minta in CV-uri in incercarea de a-si adjudeca job-ul mult dorit. Exista insa diferente intre capitolele unde acestia sunt predispusi sa minta fata de alti europeni. De exemplu, in Romania se pune cel mai mult accent pe experienta profesionala, pe ce ai facut la alti angajatori, de aceea cele mai mari discrepante apar in aceste zone. Un sfert din ce am verificat noi au modificat datele in care au fost angajati. Cu alte cuvinte, daca au avut o perioada de 3 – 6 luni in care nu au fost angajati intre doua job-uri, au acoperit aceasta pauza prelungind job-ul anterior. In Anglia, in schimb, un sfert dintre CV-urile care sunt verificate contin discrepante majore la capitolul educatie, avand in vedere ca britanicii pun mai mult accent pe educatie decat pe experienta profesionala”;
  • „De departe insa cel mai grav lucru intalnit pe parcursul controlului CV-urilor a fost, la romani, acela ca au declarat un loc de munca pe care nu l-au avut niciodata sau un angajator care nu exista. Astfel, ni s-a intamplat ca din verificarile facute ca 3% sa declare un astfel de angajator fictiv in CV-uri. Mi se pare extrem de grav;
  • „Alt aspect grav se refera la cazier, deoarece multa lume se intreaba daca am ajuns asa de rau, incat sa existe oameni care sa isi falsifice cazierul. Raspunsul din practica este : DA, dar nu cred ca am ajuns asa de rau, ci cred ca se intampla in toata lumea acest fenomen. Cel mai des se intampla acest fenomen in cazul soferilor de TIR, unde in procesul de recrutare este obligatoriu cazierul”;

3) Infografic

Politia CV-urilor

Un alt extras dintr-un interviu acordat la TVR Iasi de catre dna.Arsene, in cadrul Conferintei de Resurse Umane, HR Summit, Iasi, 2013, poate fi vizionat mai jos :

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s