Esti chemat la interviu? Stii cum gandeste un recrutor?

Posted: 10/10/2014 in Interviu
Etichete:, , , ,

 

 

HR recruiter

Gata! Iesi pe usa si te gandesti : „Hm, oare ce o sa ma intrebe? Oare ce si cum sa raspund, pentru a obtine job-ul?”.

In timp ce astfel de ganduri iti trec prin minte cu nemiluita, realizezi la un moment dat ca ai scapat din mana una din piesele tale de rezistenta : cunoasterea cat mai buna a „adversarului”!

Pui mana rapid pe telefon, inventezi ceva pe moment si amani interviul pentru data viitoare! Uf, de data asta ai scapat! Cat pe ce sa fi prins cu temele nefacute!

Dar ce inseamna, de fapt, sa-ti faci temele?

1) Cunoasterea cat mai in detaliu a companiei :

  • informarea de pe site-ul companiei (obiective, cultura organizationala, tipuri de produse/ servicii, resurse umane, etc);
  • informarea din retelele de socializare (Facebook, Linkedin, Twitter, de regula) cu privire la lansari de noi produse/servicii, noutati, etc
  • informarea din presa online cu privire la eventualele interviuri date de catre conducerea companiei, obiectivele urmarite, produsele/serviciile promovate, etc.

Scopul : cunoasterea profilului companiei, particularizarea/adaptarea CV-ului la cerintele job-ului, preintampinarea eventualelor intrebari din partea recrutorului (ex „Ce cunoasteti despre compania noastra?”, „De ce vreti sa va angajati la noi?”, etc).

2) Cunoasterea recrutorului (celui care iti ia interviul) :

  • informarea de pe site-ul companiei (de regula, la sectiunea „Echipa”/”Resurse Umane”);
  • informarea din retelele de socializare (Facebook, Linkedin, Twitter, de regula) cu privire la functie, profil profesional, etc;
  • informarea din presa online (interviurile aparute in presa, punctele de vedere sustinute, daca interviul este cu conducerea companiei);

Scopul : cunoasterea profilului omului din spatele functiei (pe cat posibil sau cel putin sa-ti faci o idee), preintampinarea eventualelor intrebari din partea recrutorului.

3) Cunoasterea sabloanelor/tiparelor de gandire HR :

Nu este o regula, binenteles, insa poti regasi uneori anumite clisee, la anumite persoane, ca de exemplu :

  • Este casatorit (a)

In mintea recrutorului :„Are deja/intentioneaza sa-si intemeieze o familie. Asta inseamna, de regula, implicare mai putina la serviciu, deci mai putin dispus(a) la ore suplimentare.”;
Solutie (temporara) : lasa inelul de casatorie acasa, chiar daca statutul tau social nu este treaba nimanui!

  • Fiind femeie va accepta sa munceasca mai mult, pe un salariu mai mic decat un barbat pe care  l-as putea angaja pe acelasi  post si cu pregatire similara

In mintea recrutorului : „Cele mai multe femei accepta un salariu in jur de 60-70% mai mic decat al barbatilor, muncesc mai mult, sunt mai constincioase si mai serioase, astfel incat mai mult ca sigur va accepta salariul propus. De regula nu negociaza, ci se multumesc cu ce li se comunica. Daca totusi e o exceptie si nu accepta, gasesc alta, care sigur va accepta imediat!”
Solutie : negociaza, negociaza, negociaza! Daca intr-adevar au nevoie de competentele tale, veti ajunge la un compromis reciproc avantajos. Daca nu si au nevoie doar de omul care isi vinde competentele cel mai ieftin de pe piata, atunci iti vor prezenta minimul din grila de salarizare drept oferta unica. Depinde doar de tine, daca accepti sau nu. Nu vorbim aici de exceptii, gen entry-level/juniori, unde se pleaca din start de la minimum din grila de salarizare, astfel incat practic nu ai ce sa negociezi, neavand nici experienta necesara.

  • Este prea in varsta pentru postul pentru care recrutam!

In mintea recrutorului : „Nu o sa se adapteze la noile tehnologii, nu cred ca este asa de flexibil/maleabil dupa cum am vrea noi, proactiv si integrabil in echipa de tineri. Cum or sa-l(o) priveasca ceilalti tineri din echipa? Cum se vor intelege? E diferenta de generatii la mijloc! Sunt mentalitati si sisteme de gandire diferite! Nu, nu o sa ma complic! Respins!
Evident, nu o sa-ti spuna nimeni in fata acest lucru, fiind discriminare, insa de cele mai multe ori aceasta este realitatea. Problema incepe sa se puna astfel incepand  cu varsta de 30 de ani, care e „inceputul declinului”,  iar odata cu inaintarea in varsta se agraveaza situatia. Nu vorbesc aici de exceptii, de posturi de Top Management, unde se apreciaza experienta, astfel incat exista cazuri (mai ales de expati) de 60+.
Solutie : poti incerca sa demonstrezi ca ai experienta pe care o cauta ei (si mai mult decat atat) pentru postul pentru care ai aplicat, ca poti sa-i inveti si pe tineri meserie (in calitate de mentor, de exemplu, scutiind costurile de instruire cu acestia), ca esti la curent cu noua tehnologie pe care o stapanesti bine, ca esti deschis la nou, flexibil, proactiv, ca ai lucrat cu tineri cu care ai colaborat bine, etc.

  • Nu a mai lucrat nimic de foarte mult timp

In mintea recrutorului :De ce nu a mai lucrat? Ce s-a intamplat? Este incompetent? A fost concediat pentru motive ce tin de el? Este o cauza legata de negasirea unui loc de munca potrivit aspiratiilor sale salariale? Este prea pretentios? Nu se poate integra intr-o companie?
Evident, „mult/foarte mult timp” este o notiune relativa si subiectiva, pentru unii putand sa insemne de la 1 luna la cativa ani.
Solutie : poti incerca sa explici ca ai avut probleme personale (medicale, decese in familie), ca ai investit in educatia ta, ca ai fost plecat in strainatate unde ai lucrat cu contracte de colaborare per proiecte diverse sau poti scapa de toate aceste explicatii inutile, daca prelungesti datele de angajare de la ultimul loc de munca pentru a cuprinde si intervalul lipsa (daca este un termen rezonabil, ex 1-3 luni) 🙂  Cu putin noroc, reusesti!

  • A schimbat job-urile foarte des

In mintea recrutorului :Ce se intampla cu omul acesta? De ce nu a ramas mai mult de 3-6 luni pe unde a fost? Este incompetent? Nu s-a putut integra/adapta? Este neserios? Are probleme de performanta/comunicare?”
Solutie : sa incerci sa explici ca job-urile respective nu ti se potriveau, astfel incat ai cautat altceva, iar acum simti ca, in sfarsit ai gasit job-ul potrivit :), astfel incat ai de gand sa ramai aici pana nu va mai avea compania nevoie de tine 🙂 sau orice alte idei care sa poata raspunda la cel putin intrebarile de mai sus.

  • Ce motiv sa-ti prezint sa nu te angajez?

In mintea recrutorului : ” S-a prezentat degeaba la interviu, dar trebuie sa-mi fac norma pe ziua de azi! Nu are competentele care ne intereseaza, nu este nici pe departe atat de flexibil pe cat ne-am dori si pe cat s-a laudat in CV si oricum…postul  e „rezervat”…Ce sa mai pierd timpul? Multumesc ca ati venit, sanatate si noroc!”
Statistic, 80% din job-uri (si in tara si in strainatate) se obtin in baza recomandarilor. Atentie, nu pile! Recomandarile, spre deosebire de pile, presupun „a pune o vorba buna” pentru un om pentru care garantez personal ca este competent si ca va aduce plusvaloare in companie. In strainatate, in unele tari civilizate, exista chiar obiceiul ca cei care recomanda un profesionist sa fie recompensati pentru acest lucru.
Solutie : PCR (= pile, relatii, cunostinte) 🙂 ca sa obtii un loc in fata!  : )

  • Spune-mi ce salariu ai, ca sa te platesc la minimum din grila de salarizare!

In mintea recrutorului :Ceea ce ma intereseaza din toata discutia asta este sa stiu ce pretentii/asteptari salariale are! Daca are pretentii prea mari, ce depasesc grila noastra de salarizare sau nu suntem dispusi sa-l platim la nivelul mediu al grilei, cautam pe altcineva. Au depus 300-1000 candidati CV-urile online, am de unde alege! Daca insa are pretentii salariale mici sau mai mici decat in grila noastra, o sa creada ca-i fac o favoare daca ii propun minimum din grila!”
Solutie : sa incerci una din variantele descrise aici.

  • Sunt plictisit (a) sa tot aud de fiecare data cat de competent (a) esti si ce spirit de echipa ai!

In mintea recrutorului : „Oare toti chiar citesc si aplica toate prostiile/cliseele de pe Net? 🙂 Invata pe de rost niste intrebari si posibile raspunsuri si apoi le repeta ca niste magnetofoane stricate? Uf, cat mai trebuie sa dureze supliciul asta? Si nici macar nu sunt platit(a) la cat ma plictisesc/ma obosesc oamenii astia!”
Solutie : incearca sa te diferentiezi de restul candidatilor, poti sa tii cont de informatiile gasite pe Net, dar doar ca reper, ca punct de plecare, nu sa le memorezi ca fiind litera de lege! Pana la urma si recrutorii, unii dintre ei, sunt chiar oameni (ca si candidatii), astfel incat, s-ar putea sa ai surpriza sa fie informati la zi cu aproape tot ce circula pe Net in domeniul HR. Deci,  ai putea fi surprins sa-ti spuna chiar denumirea articolului din care tocmai ai recitat plin de incredere 🙂

  • Am vazut cateva zeci de CV-uri azi! Sunt prea obosit(a)!

In mintea recrutorului : „Pentru 1 singur post, prea multi candidati! De cand am postat anuntul, ofertele curg! Cum sa-mi eficientizez munca? Am obosit deja!”
De regula, daca arunci o privire la site-urile de job-uri (ex.ejobs,bestjobs, etc), o sa vezi ca pentru 1 singur post scos la concurs sunt sute de aplicatii, am vazut chiar si 1000 de aplicatii, ceea ce inseamna, in cazul fericit in care  exista un soft de selectie, se va face o verificare dupa cuvintele-cheie din oferta, pentru a vedea cat la suta se potrivesc si chiar si asa, tot ar ramane destul de multe. Daca nu exista insa acest soft, aceasta munca  va reveni recrutorului, care isi va arunca 30 sec privirea pe CV-ul tau (daca mai ajunge, printre sute sau mii de CV-uri si la al tau), in speranta ca-i vor sari in fata privirii cuvintele-cheie.
Solutia : particularizarea CV-ului in raport cu cerintele job-ului, iar la interviu reiterarea succinta a istoricului educational si al experientei (daca exista, evident 🙂

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti s-au parut utile, nu uita te rog sa dai like si, daca vrei, sa il distribui prietenilor tai sau sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s