Furt. Concediere disciplinara. Plangeri penale.

Posted: 26/09/2014 in Concediere
Etichete:, , , ,

Furt magazin

Indiferent ca este vorba despre un simplu pix sau o coala de hartie insusita sau furt de echipamente, informatii, documente sau altele similare, tot furt se cheama la baza, chiar daca se mai pot adauga si alte incadrari juridice (ex.divulgare de informatii confidentiale/secret de serviciu, etc), iar consecintele pot fi mai mult sau mai putin grave.

Dintre multiplele cazuri existente in jurisprudenta, soldate nu numai cu concediere disciplinara, dar si cu o serie de consecinte mult mai grave (ca de exemplu : plangeri penale, chemari in judecata, procese penale, inchisoare), am sa redau astazi pe scurt 1 caz, destul de des intalnit, drept exemplu a ceea ce se poate intampla in practica si ce consecinte pot exista.

Concediere pentru abatere disciplinara (furt). Prezumarea culpei salariatului prin simpla identitate de loc al muncii cu cel al savarsirii furtului :

  • intr-un oarecare magazin, s-au furat cateva produse;
  • angajatorul concediaza disciplinar 2 salariati din raionul unde s-a produs furtul, prezumandu-i automat vinovati, plecand de la premisa ca furtul nu s-ar fi putut produce fara stirea si complicitatea acestora (salariatii lucrau la mesele unde se prelucrau bucatile de carne furate intr-o cantitate semnificativa). Totodata, face si plangeri penale impotriva acestora;
  • salariatii contesta in instanta deciziile de concediere, apreciindu-le abuzive, netemeinice si nejustificate si incepe procesul pe fond;
  • fiecare parte isi sustine declaratiile anterioare, se audiaza martorii (alti colegi), care nici acestia nu prezentau prea mare credibilitate, dat fiind faptul ca erau si ei suspectati, la randul lor, ca ar fi furat produse din acelasi magazin;
  • intr-un final, instanta de fond le-a dat dreptate salariatilor, cu motivarea ca nu a fost probata vinovatia salariatilor de catre angajator, nici la momentul cercetarii disciplinare, nici in instanta, dispunand anularea deciziilor de concediere a salariatilor, reintegrarea acestora in posturile detinute anterior, precum si plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrare;
  • angajatorul declara recurs;
  • instanta de recurs confirma insa ca instanta de fond a avut dreptate si ca o simpla prezumtie, nedovedita de catre angajator si nici de catre organele de cercetare penala, nu are nici o valoare. Cu atat mai mult, cu cat nici din cercetarea disciplinara anterioara nu a rezultat ca cei 2 salariati ar fi vinovati, nefiind prezentate dovezi, iar cei 2 negand tot timpul implicarea;

 

Daca ti-a placut articolul, nu uita sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

 

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s