Ai fi tentat sa lipsesti de la serviciu pe motiv ca esti in greva foamei?

Posted: 24/09/2014 in Concediere
Etichete:, , , ,

Greva foamei

Un cetatean din Tulcea a procedat in acest fel, pana cand a fost concediat disciplinar!

Datele pe scurt :

  • pana la data depunerii candidaturii pentru functia de lider sindical, cetateanul a fost evaluat profesional, anual, cu calificative de „bine” si „foarte bine”;
  • dupa depunerea candidaturii, acesta a pretins ca directorul general al companiei si liderul de sindicat au inceput sa-i inventeze o serie de abateri disciplinare (sanctionate cu avertismente si reducerea salariului), urmarind in mod vadit inlaturarea sa din companie, prin desfacerea disciplinara a contractului de munca. Astfel, a fost hartuit, umilit si insultat zilnic la serviciu, ajungand in asemenea stare de disperare, incat a considerat ca ultima solutie este greva foamei;
  • a declansat greva foamei pe o perioada de 10 zile, dupa ce a contestat in instanta toate sanctiunile disciplinare anterior aplicate;
  • directorul general al companiei l-a concediat pe motive disciplinare (absente nemotivate de la serviciu);
  • salariatul a contestat decizia concedierii, ca fiind ilegala si abuziva, o metoda de presiune psihica asupra sa, pentru a fi adus la tacere;

Concluzia :

  • in prima instanta, Tribunalul din Tulcea a admis partial contestatia salariatului si a anulat decizia de concediere, cu dispunerea reintegrarii salariatului pe postul detinut anterior concedierii, inclusiv cu consecinta obligarii angajatorului  la plata drepturilor banesti de care a fost lipsit salariatul de la data concedierii si pâna la reintegrarea sa efectiva;
  • in recurs, instanta insa i-a dat dreptate angajatorului, apreciind ca greva foamei tinuta de catre salariat nu este un motiv de incetare a muncii. Totodata, s-a considerat ca greva nu a fost legala, nefiind recunoscuta de catre legislatia romane (care recunoaste doar grevele de avertisment, de solidaritate si grevele propriu-zise), astfel incat perioada de 10 zile in care a lipsit de la serviciu, timp in care a fost si convocat disciplinar sa dea explicatii si sa se apere, refuzand sa se prezinte, este considerata ca abatere disciplinara. Pentru acest motiv, a fost anulata decizia primei instante, fiind considerata decizia de concediere legala, cu respingerea inclusiv a cererii de daune morale a salariatului, care motiva ca a fost lipsit de mijloacele necesare de subzistenta, a acumulat multe datorii, iar sanatatea i-a fost serios afectata.

Morala : cum o fi mai bine?  sa masori de 7 ori si sa tai 1 data? voi, ce credeti?

Daca ti-a placut articolul, nu uita sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s