Concediere „medicala” (pentru inaptitudine fizica si/sau psihica)

Posted: 23/09/2014 in Concediere
Etichete:, , , ,

Concediere medicala

Ocazional, intru pe un portal din domeniul juridic, unde oamenii isi expun problemele cu care se confrunta in viata de zi cu zi, in speranta ca vor primi un raspuns. Una dintre probleme, care revine din ce in ce mai des, din pacate, este cea referitoare la faptul ca dupa angajare, oamenii  devin inapti de munca, din diverse motive, legate sau nu direct de munca pe care o desfasoara.

Dincolo de problemele medicale, regretabile, care, din pacate, le afecteaza viata mai mult sau mai putin, exista si probleme legate de necunoasterea drepturilor legale pe care le au, implicit a procedurii legale, aplicabile in aceste cazuri. De aceea, mai jos este o informare succinta asupra drepturilor si procedurii legale.

PROCEDURA CONCEDIERII :

1. Decizia organelor competente de expertiza medicala

-la sesizarea angajatorului sau la cererea salariatului, organele competente de expertiza medicala (Comisia de medicina muncii, nu medicul intreprinderii/medicul de medicina muncii) emit decizia prin care se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
aprecierea capacitatii de munca a salariatului in nici un caz nu este la latitudinea angajatorului, fiind :

  • efectuata de catre o Comisie de medicina muncii, conform celor de mai sus;
  • o apreciere la modul generic, absolut, nu „in concreto”, prin raportare expresa la locul de munca ocupat;

2. Propunerea ocuparii unui loc de munca vacant

angajatorul are obligatia legala sa-i propuna salariatului alte locuri de munca vacante in companie, compatibile cu capacitatea de munca stabilita prin expertiza medicala;
angajatorul are posibilitatea oferirii si a unui post cu atributii partiale dintre cele pe care salariatul le poate indeplini, acest lucru fiind insa o optiune a angajatorului, nu o obligatie legala, care implica modificarea contractului de munca existent, in cazul acordului scris al salariatului in acest sens;
in cazul in care angajatorul nu are locuri de munca vacante, acesta are obligatia sa notifice si sa solicite sprijinul Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator capacitatii sale de munca.

3. Optiunea salariatului

-salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului a locurilor de munca vacante, pentru a-şi manifesta in scris acordul/refuzul privind noul loc de munca
-in cazul in care salariatul accepta in scris locul de munca oferit se va incheia un act aditional la contractul individual de munca pentru trecerea salariatului in noul loc de munca.

4. Decizia de concediere

-in cazul in care salariatul nu işi da acordul/refuza propunerea in termenul de 3 zile de mai sus, angajatorul are dreptul sa-l concedieze;
-decizia de concediere va fi emisa in termen de 30 de zile de la data constatarii cauzei de concediere, respectiv de la data primirii deciziei organelor competente de expertiza medicala, prin care salariatul este declarat inapt de munca;
-decizia de concediere se comunica salariatului in scris (sub semnatura de primire, iar in caz de refuz, prin scrisoare recomandata), continand obligatoriu:

  • motivele concedierii (in fapt si in drept);
  • durata preavizului (minim 20 zile lucratoare);
  • lista tuturor locurilor de munca disponibile in companie si termenul de optiune;
  • termenul de contestatie si instanta judecatoreasca la care se contesta.

-decizia de concediere produce efecte incepand cu data comunicarii (data semnaturii de primire).

5) Contestarea deciziei :

-decizia de concediere poate fi contestata la Tribunalul unde isi are domiciliul salariatul, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei;
-contestatia este scutita de taxa de timbru si timbru judiciar si se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile);
-in contestatie se pot solicita :

  •  compensatii, in conditiile stabilite in contractul colectiv sau individual de munca, dupa caz;
  • despagubiri banesti =  salariile indexate, majorate si reactualizate de care ar fi beneficiat salariatul, de la data incetarii ilegale a contractului de munca si pana la data reintegrarii efective;
  • cheltuieli de judecata (ex.onorariul avocatului);
  • daune morale – daca dovediti ca ati suferit un prejudiciu moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul;
  • desfiintarea deciziei de concediere pe temei de nelegalitate si netemeinicie sau, cel putin, inlocuirea cu alta sanctiune disciplinara mai usoara, daca instanta apreciaza ca sanctiunea e disproportionata cu fapta savarsita;
  • reintegrarea in munca, in postul detinut anterior sau intr-un post compatibil cu capacitatea de munca, precum si acordarea tuturor celelalte drepturi de care ati fi beneficiat pe perioada concedierii nelegale până la efectiva reintegrare;
  • modificarea, radierea mentiunilor din Revisal (Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor) referitoare la decizia contestata;

-in cazul in care salariatul are dovezi care demonstreaza legatura directa dintre neefectuarea corespunzatoare a instructajului de protectia muncii, precum si munca solicitanta depusa la locul de munca respectiva, motive care au cauzat aparitia bolii profesionale (atestate prin expertiza medicala, conform celor de mai sus) si incadrarea intr-un grad de invaliditate, salariatul poate solicita si atragerea raspunderii patrimoniale a angajatorului;
-sarcina probei revine angajatorului, care trebuie sa depuna toate dovezile in apararea sa;
-hotararea instantei pronuntata in fond este definitiva si executorie de drept;
un model de contestatie gasiti aici

EXEMPLE DE CONCEDIERE ILEGALA :

  • concediere efectuata in baza unei fise de aptitudini intocmita de catre medicul de medicina muncii:
    -fisa de aptitudini nu inlocuieste expertiza legala, iar medicul de medicina muncii/medicul intreprinderii nu are atributiile legale pentru a emite expertiza medicala, conform legii;
    -chiar daca ar exista recomandari ale medicului de medicina muncii, in cuprinsul fişei de aptitudine, in sensul schimbarii locului de munca, al evitarii suprasolicitarilor psihice si/sau fizice şi al prestarii unei munci de birou, acestea nu sunt de natura a modifica avizul medical: „apt/apt conditionat”, neputand justifica implicit constatarea de catre angajator a inaptitudinii fizice si/sau psihice a unui salariat, in conditiile in care aprecierea capacitatii de munca a acestuia trebuie efectuata de catre o Comisie de medicina muncii,  in mod generic, absolut, nu prin raportare la locul de munca ocupat;
  • concediere efectuata in baza unei evaluari intocmita de catre medicul de intreprindere:
    -la emiterea deciziei de desfacere a contractului de munca, trebuie sa se aiba in vedere o „expertiza medicala a unui organ competent” aşa cum impune legiuitorul, nu o evaluare medicala facuta de medicul intreprinderii, care este insuficienta.

 

In cazul in care cunoasteti persoane care se afla in situatii de concediere ilegala, un mic ajutor de genul celor de mai sus, poate ca ar fi binevenit, astfel incat, daca vreti, puteti sa distribuiti informatia celor interesati (cu mentionarea sursei si link-ului catre aceasta pagina). Cu cat vor mai fi mai multi oameni care isi vor cunoaste drepturile legale, cu atat mai putin nu isi vor permite angajatorii sa le calce in picioare drepturile!

 

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s