Concediere pentru necorespundere profesionala

Posted: 22/09/2014 in Concediere
Etichete:, , ,

Incompetenta profesionala

Este de la sine inteles faptul ca a fi concediat pentru incompetenta profesionala nu este un lucru dorit de catre nimeni, nici macar de catre angajator, avand in vedere procedurile de durata, timpul de evaluare si personalul implicat in acest proces.

Pe de alta parte, exista destul de multe motive pentru care un angajator ar putea decide sa te concedieze :

a) incompetenta;
b) performanta slaba;
c) atitudine.

1) Incompetenta

-presupune ca nu iti indeplinesti in totalitate/partial obligatiile de serviciu, din cauza necorespunderii cu profilul job-ului respectiv sau din cauza slabei asimilari a informatiilor din documentele interne ale firmei/primite de la superiori/in cadrul sesiunilor de instruire, rezultatul fiind discrepantele aparute in modul de lucru raport la prevederile fisei postului.Totodata, incompetenta profesionala poate sa mai reprezinte si o necunoastere/stapanire insuficienta a regulilor specifice unei meserii/profesii/functii sau indeplinirea defectuoasa a obligatiilor de serviciu, printr-un comportament culpabil, apreciat in raport cu ansamblul conduitei de munca;
-gradul de incompetenta este stabilit de catre angajator in urma unei evaluari prealabile (in baza unui examen/concurs/test/proba practica corelat cu fisele de evaluare anuale si cu rezultatele obtinute in timpul derularii contractului de munca), conform procedurii de evaluare stabilite in contractul colectiv de munca aplicativ sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern; 

-calitatea performantei este evaluata totodata si in raport de ceilalti salariati, aflati pe posturi similare, cu atributii similare

2) Performanta slaba

-implica neadaptarea la noile tehnologii, in conditiile in care ai fost instruit in acest sens de catre companie sau job-ul presupunea de la inceput cunoasterea acestor tehnologii sau dezinteresul in privinta imbunatatirii calitatii serviciilor asigurate, conform standardelor companiei;
-totodata, se poate referi si la faptul ca ti se atribuie de catre superiorul direct noi sarcini, ti se ofera posibilitatea sa participi la cursuri de instruire in acest sens, insa refuzi sa le urmezi si nici nu-ti indeplinesti corespunzator atributiile de serviciu (conform obiectivelor de performanta stabilite in contractul de munca sau standardelor prevazute in normele interne ale companiei). Exista de asemenea si cazul in care participi la cursurile de instruire respective, insa nu reusesti sa le promovezi (nu iei testul/testele de absolvire a cursului respectiv)

3) Atitudine

-in acest caz se verifica si evalueaza atitudinea ta in raport de indrumarile primite de la superiori in privinta modului de executare a unei sarcini de serviciu.De exemplu, daca tu ai impresia ca solutiile/ metodele pe care superiorii tai le aplica nu sunt atat de bune ca acelea pe care le utilizezi tu in activitatea zilnica si, drept urmare, le ignori.
-„Atitudinea pe care un angajat o demonstreaza in echipa este esentiala pentru dinamica relatiei de munca. Astfel, un bun coechipier, un om care dovedeste abnegatie pentru firma si pasiune pentru ceea ce face nu va fi concediat, cu conditia ca toate cele trei aspecte enumerate sa fie indeplinite simultan. Totodata, numarul cel mai mare de concedieri se inregistreaza in cazul pozitiilor care implica un grad ridicat de succes sau de esec. Acolo unde rezultatele se masoara cu usurinta, iar lipsa rezultatelor se vede fara mari eforturi, dar si in pozitiile suport, in care se primesc prea multe plangeri legate de prestatia celui care ocupa o astfel de pozitie„, afirma Marius Balasoiu, managing partner al companiei de training si coaching ForPeople.

PROCEDURA CONCEDIERII :

1) convocarea la cercetarea prealabila :

-esti convocat cu minim 15 zile inainte, fiind informat in scris cu privire la data, ora, locul intrunirii si modalitatea in care se va desfasura examinarea, pentru a ti se da posibilitatea sa iti prezinti argumentele si toate dovezile in favoarea ta.

2) cercetarea prealabila :

– se analizeaza, in cadrul unei Comisii (din care va face parte si un reprezentant al Sindicatului, daca esti membru in Sindicat), situatia de fapt, motivele pentru care salariatul nu indeplineste criteriile si standardele profesionale;
-evaluarea profesionala va avea drept obiect activitatile prevazute in fisa postului, cu prezentarea tuturor dovezilor impotriva ta, precum si cu eventuale teste profesionale (teorie si practica);

3) propunerea unui loc de munca vacant :

-in cazul in care, cu ocazia evaluarii profesionale, se dovedeste lipsa/slaba pregatire profesionala, angajatorul este obligat legal sa-ti propuna reincadrarea pe un alt post (prevazut in organigrama si/sau in statul de functii), corespunzator nivelului tau de cunostinte profesionale;
daca angajatorul nu are locuri de munca vacante compatibile cu pregatirea ta profesionala (dovedite prin lipsa din organigrama companiei a acestora), este obligat sa solicite sprijinul Agentiei Teritoriale a Ocuparii Fortei de Munca, in vederea redistribuirii conform pregatirii profesionale;

4) acordul/refuzul privind noul loc de munca :

– daca in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului privind noul loc de munca oferit nu iti dai acordul in scris pentru redistribuire sau refuzi, angajatorul poate sa te concedieze;
– daca in acelasi termen mentionat mai sus accepti postul, concedierea nu se mai produce, avand loc doar modificarea contractului tau de munca, prin schimbarea felului muncii, in baza unui act aditional la contract;

5) emiterea deciziei de concediere :

-in cazul refuzului tau scris de a fi redistribuit la noul loc de munca, angajatorul este obligat sa emita decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii;
-decizia va cuprinde elementele de mai jos si iti va fi comunicata in maxim 5 zile de la data emiterii :
        – motivele necorespunderii profesionale si imprejurarile in care s-a efectuat evaluarea;
        – motivarea in drept ;
        – durata preavizului (minim 20 de zile lucratoare, cu exceptia celor aflati in perioada de proba);
        – lista tuturor locurilor de munca disponibile in companie, precum si termenul de optiune;
        – precizarea instantei competente la care salariatul poate contesta decizia;
        – termenul de contestare de 30 de zile;

ATENTIE! Temeiul incetarii contractului de munca este inscris in Registrul electronic de evidenta a salariatilor (Revisal)!

Mai multe detalii procedurale vedeti si aici si aici.

6) contestarea deciziei :
-decizia de concediere poate fi contestata la Tribunalul unde ai domiciliul, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii;
-este de retinut faptul ca in cazul in care intentionezi sa supui controlului judecatoresc respectarea procedurii urmate in cadrul evaluarii profesionale, respectiv modul in care ti-au fost apreciate competentele profesionale, instanta nu poate interveni, angajatorul fiind singurul in masura sa aprecieze, in functie de intreaga ta activitate şi de performantele tale profesionale sau, asumarea responsabilitatilor, adaptarea la complexitatea muncii, initiativa, creativitatea, toate aceste aspecte tinand de atributul exclusiv al angajatorului;
-contestatia este scutita de taxa de timbru si timbru judiciar si se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile);
-in contestatie se pot solicita :

  • despagubiri banesti =  salariile indexate, majorate si reactualizate de care ai fi beneficiat, de la data incetarii ilegale a contractului de munca si pana la data reintegrarii efective; 
  • cheltuieli de judecata (ex.onorariul avocatului);
  • daune morale – daca dovedesti ca ai suferit un prejudiciu moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul;
  • desfiintarea deciziei de concediere pe temei de nelegalitate si netemeinicie sau, cel putin, inlocuirea cu alta sanctiune disciplinara mai usoara, daca instanta apreciaza ca sanctiunea e disproportionata cu fapta savarsita;
  • reintegrarea in munca, in postul detinut anterior sau intr-un post compatibil cu pregatirea ta profesionala, precum si acordarea tuturor celelalte drepturi de care ai fi beneficiat pe perioada concedierii nelegale până la efectiva reintegrare;
  • modificarea, radierea mentiunilor din Revisal (Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor) referitoare la decizia contestata;

-sarcina probei revine angajatorului, care trebuie sa depuna toate dovezile in apararea sa;
-hotararea instantei pronuntata in fond este definitiva si executorie de drept;
-un model de contestatie gasesti aici

EXEMPLE DE CONCEDIERE ILEGALA :

  • angajatorul nu probeaza fapte obiective si repetate de natura a sublinia carente profesionale :
        -in acest caz, daca este vorba despre neindeplinirea accidentala, dar culpabila, a obligatiilor de serviciu, poate interveni concedierea disciplinara, nu insa cea profesionala;
  • angajatorul nu verifica/examineaza activitatile prevazute in fisa postului;
  • angajatorul iti pretinde indeplinirea unei sarcini de serviciu pentru care nu ai avut suficiente informatii disponibile (prin regulamentele interne ale companiei sau prin instruire prealabila), natura jobului nepresupunand cunoasterea acestora „ab initio”;
  • angajatorul ti-a pretins indeplinirea unei sarcini de serviciu care presupunea o instruire suplimentara oferita de catre angajator (de exemplu introducerea unei noi tehonologii), dar nu ca obligatie de serviciu, ci propusa (ca invitatie) pe baza de voluntariat (deci daca vroiai, participai la training, daca nu, nu);
  • angajatorul te concediaza pentru fapte de genul : absente nemotivate, plecarea de la serviciu in timpul programului fara invoire, folosirea unui limbaj neadecvat, refuzul de a da explicatii scrise șefilor, etc :
        – toate aspectele de mai sus reprezinta neindepliniri culpabile ale atributiilor de serviciu, care daca sunt probate și legal instrumentate pot conduce eventual la o desfacere disciplinara a contractului de munca, insa nicidecum la o concediere pentru necorespundere profesionala;
        – necorespunderea profesionala trebuie dovedita obiectiv, cu exemple concrete, punctuale si repetate, pentru a se evita o concediere nelegala sau netemeinica.

 

In cazul in care cunoasteti persoane care se afla in situatii de concediere ilegala, un mic ajutor de genul celor de mai sus, poate ca ar fi binevenit, astfel incat, daca vreti, puteti sa distribuiti informatia celor interesati (cu mentionarea sursei si link-ului catre aceasta pagina). Cu cat vor mai fi mai multi oameni care isi vor cunoaste drepturile legale, cu atat mai putin nu isi vor permite angajatorii sa le calce in picioare drepturile!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s