Ai absentat nemotivat? Poti fi concediat!

Posted: 21/09/2014 in Concediere
Etichete:, , , , ,

Concediere absente nemotivate

Daca lipsesti nemotivat de la locul de munca chiar si 1 singura data, nu anunti in scris, pe email (ideal) sau, cel putin printr-un sms (pentru a avea dovezi, daca va fi cazul), nu ai pregatite dovezile care justifica absenta, esti pasibil de concediere disciplinara.

IN CE CONDITII ?

1) in Regulamentul intern/in alte reglementari interne ale companiei se mentioneaza faptul ca la 1 singura absenta nemotivata se poate desface disciplinar contractul de munca (fiind considerata „abatere grava”, ce pune in dificultate/impiedica activitatea companiei);

-chiar daca potrivit legii, angajatorul trebuie sa stabileasca sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare, cu luarea in considerare a criteriilor legale (ex. contextul, gradul de vinovatie al salariatului, consecintele, conduita generala a salariatului, eventualele sanctiuni anterioare), ordinea de aplicare a sanctiunilor disciplinare nu este una imperativ stabilita de lege, astfel incat angajatorul poate sa decida direct concedierea disciplinara, indiferent daca esti la sau la prima abatere de acest gen;
2) nu ai anuntat absenta printr-o modalitate prin care sa poti dovedi ulterior ca ai comunicat (a se vedea precizarea de mai sus);
3) absenta nu este motivata (ex pe motive de boala), nu ai nici documente justificative pentru a le arata angajatorului in vederea dovedirii bunei-credinte, lipsei de vinovatie in privinta absentei (ex.certificat medical) si nici nu soliciti si ti se aproba in scris, in prealabil zile de concediu fara plata pentru rezolvarea eventualelor situatii neprevazute aparute;

CONSECINTELE ?

1) angajatorul iti poate trimite o convocare la cercetare disciplinara prealabila pentru a stabili daca absenta a avut sau nu caracter motivat, precum si contextul dat, vinovatia/nevinovatia ta, consecintele abaterii, etc;
2) angajatorul iti poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile, ceea ce inseamna ca nu va mai fi platit salariul si nici ca vei fi obligat sa muncesti pe perioada respectiva;

Pentru mai multe detalii procedurale, vedeti si aici si aici (Codul Muncii, art.52, alin.1, lit.a), art.61, lit.a si art.247-252).

EXEMPLE DE CONCEDIERE ILEGALA :

  • in decizia de concediere exista doar trimiteri generice la abaterea disciplinara sanctionata, fara mentionarea datei savarsirii abaterii si fara precizarea expresa a prevederii din regulamentul intern incalcata (ex. prevederea unde se mentioneaza faptul ca 1 singura absenta nemotivata este considerata abatere grava de la disciplina muncii si implicit e sanctionata cu concedierea disciplinara);
  • daca esti concediat chiar daca ai adus in timp util certificatul medical justificativ al absentei, pe motivul ca acel certificat este fals si deci absenta este considerata ca nemotivata (atata timp cat certificatul medical nu a fost atacat/contestat ca fiind fals, acesta face dovada a celor continute, pana la proba contrarie);

 

In cazul in care cunosti persoane care se afla in situatii de concediere ilegala, un mic ajutor de genul celor de mai sus, poate ca ar fi binevenit, astfel incat, daca vrei, poti sa distribui informatia celor interesati (cu mentionarea sursei si link-ului catre aceasta pagina). Cu cat vor mai fi mai multi oameni care isi vor cunoaste drepturile legale, cu atat mai mult nu isi vor permite angajatorii sa le calce in picioare drepturile!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s