Proiect de modificare a Codului Muncii

Posted: 13/09/2014 in Legi
Etichete:, ,

Proiect de lege

O veste buna! Un proiect de modificare a Codului Muncii a fost depus la Senat de catre un Comitet compus din reprezentanti ai Confederatiei Sindicale BNS.

De ce este o veste buna? Pentru ca modificarile sunt in favoarea salariatilor! (cel putin la acest moment, desigur, ramane de vazut daca va fi aprobat de Parlament si promulgat de Presedinte in aceasta varianta).

Intentia initiala este laudabila, BNS precizand ca proiectul a urmarit sa corecteze erorile din actualul Cod al muncii si sa echilibreze relatia dintre angajat si angajator.

Care sunt aceste modificari vedeti mai jos :

  • reducerea perioadei de proba in cazul muncitorilor necalificati;
  • marirea perioadei maxime pentru care se pot incheia contractele pe durata determinata de la 3 la 5 ani;
  • abrogarea dispozitiei care permite angajatorului sa poata dispune suspendarea contractului individual de munca in cazul reducerii temporare a activitatii;
  • reglementarea clauzei de obiectiv de performanta,in sensul in care aceasta nu va putea constitui motiv de concediere, dat fiind faptul ca :
    „Obiectivele de performanta fac obiectul negocierii colective, fiind stabilite, pe categorii de salariati, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, dupa caz.Indeplinirea obiectivelor de performanta constituie conditii de majorare a salariului sau de promovare in cariera. Neatingerea obiectivelor de performanta nu poate constitui motiv de concediere pentru necorespundere profesionala,in baza art. 61 lit. d).”, precizeaza BNS;
  • o noua viziune in selectarea personalului, initiatorii precizând ca,in România, selectia se face pe criterii ce tin de afinitati, de gradul de rudenie sau chiar pe criterii oneroase;
  • modificarea termenului de 45 de zile prevazut in prezent pentru reincadrarea angajatilor ulterior concedierilor colective;
  • completarea sectiunii privind munca prin agent de munca temporar, astfel :
         -reglementarea cazurilor exacte in care un utilizator poate apela la agentii de munca temporara;
         -stabilirea unei reguli potrivit careia contractul de munca temporara sa se incheie pe durata nedeterminata;
         -salariul primit de angajatul temporar pentru fiecare misiune sa nu fie inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
  • modificarea dispozitiilor privind salariul de baza minim brut pe tara prin plata,in sensul raportarii cuantumului net al acestuia la cuantumul salariului mediu net la nivel national comunicat de Institutul National de Statistica si avut in vedere la fundamentarea bugetului de stat;
  • modificarea prevederilor ce privesc dialogul social, astfel :
        -acordarea somerilor si pensionarilor a posibilitatii de a adera la sindicatele constituite;
        -extinderea interdictiei de concediere a reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor, precum si a reprezentantilor salariatilor pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate pe o perioada de 2 ani de la incetarea mandatului;
  • modificari ale jurisdictiei muncii, astfel :
         -introducerea distinctiei intre conflictele de drepturi si conflictele de interese;
         – obligatia instantei de a incerca stingerea conflictului de drepturi prin impacarea partilor;
        -introducerea prevederii potrivit careia hotararile prin care se va solutiona fondul cauzei sa se pronunte in ziua in care au luat sfarsit dezbaterile.

Sursa: Mediafax

 

Cea mai interesanta propunere mi s-a parut aceasta : „o noua viziune in selectarea personalului, initiatorii precizând ca,in România, selectia se face pe criterii ce tin de afinitati, de gradul de rudenie sau chiar pe criterii oneroase” 🙂 as fi tare curioasa sa stiu cum va fi implementata practic, concret si eficient aceasta laudabila „noua viziune”, pentru a nu mai exista abuzuri de acest gen pe piata 🙂

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

 

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s