Incetare de comun acord2

Se spune ca „Diavolul se ascunde in detalii” si se pare ca nu este doar o vorba in vant…tot mai multe situatii din viata demonstrandu-ne ca lucrurile carora nu le-am acordat atentia cuvenita la momentul respectiv, se intorc impotriva noastra…
Concret, vrei sa pleci de la locul de munca actual sau esti fortat sa pleci, cu sugestii de genul : „ori iti dai demisia sau incetam contractul de munca prin acordul partilor, ori te dam afara prin concediere!”
 
Intrebari
 
    Care sunt diferentele insa intre cele 3 situatii prezentate mai sus? Care sunt detaliile la care e nevoie de   atentie?
 
 
Sa le analizam pe rand :
 
1) demisia :
 
Plusuri :
-presupune decizia ta unilaterala de incetare a contractului de munca (detalii aici), materializata printr-un inscris comunicat angajatorului (vezi aici);
-ai dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in cazul in care nu esti de acord sa-ti iei zilele de concediu respective anterior datei plecarii;
 
Minusuri :
-presupune, de regula, sa astepti sa expire termenul de preaviz legal (de minim 20 de zile lucratoare – daca nu ai o functie de conducere sau de minim 45 de zile lucratoare – daca ai o functie de conducere), care este un drept legal in beneficiul angajatorului (pe perioada respectiva se reorganizeaza activitatea, se scoate postul la concurs, etc). De la aceasta regula exista insa 2 exceptii:
a) angajatorul poate renunta la dreptul sau legal (din diverse motive, de ex interdictia accesului la informatiile confidentiale aflate in PC-ul de serviciu), caz in care poti pleca de la locul de munca chiar in ziua respectiva (conform notificarii de renuntare la preaviz, primita de la angajator), daca reusesti sa rezolvi cu celelalte formalitati implicate (ex fisa de lichidare, diverse semnaturi de luat si formulare de completat, etc);
  b) poti demisiona fara preaviz, daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile prevazute in contractul tau de munca (si daca ti-ai pregatit deja probele aferente, in caz de eventuala contestatie din partea angajatorului);
-nu te poti inscrie la ITM pentru primirea ajutorului de somaj, fiind vointa ta unilaterala de a pleca de la locul de munca, nu o cauza independenta de vointa ta sau neimputabila tie, pentru a putea primi ajutorul (pe langa celelalte conditii suplimentare legale);
-nu poti invoca ulterior vicierea consimtamantului prin violenta angajatorului (fizica/psihica – presiunea morala de a demisiona);
 
2) incetarea contractului de munca prin acordul partilor :
 
Plusuri :
-plecand de la titulatura, incetarea contractului de munca prin acordul partilor presupune ca una dintre parti sa faca o propunere de incetare a contractului de munca (vezi aici), iar cealalta parte sa fie de acord cu propunerea respectiva. Deci nu interpreta ca este vorba de acceptarea acestei modalitati de incetare a contractului, daca angajatorul nu iti mentioneaza in scris faptul ca este de acord!;
-poti pleca de la locul de munca dupa expirarea termenului prevazut in acordul partilor sau chiar la data acordului, in functie de intelegerea partilor si de finalizarea formalitatilor ulterioare (ex fisa de lichidare), ceea ce inseamna ca, teoretic, ar fi cea mai rapida cale de urmat daca vrei sa pleci cat mai repede de la actualul loc de munca;
-in cazul in care initiativa apartine angajatorului, poti conditiona plecarea „de comun acord” de plata unei compensatii banesti anterior plecarii (in baza unui acord de incetare semnat anterior plecarii de catre parti);
-la fel ca si in cazul demisiei, ai dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat, in cazul in care nu esti de acord sa-ti iei zilele de concediu respective anterior datei plecarii;
 
Minusuri :
-la fel ca si in cazul demisiei, nu poti beneficia de ajutor de somaj, considerandu-se ca a fost vointa ta unilaterala de incetare a contractului de munca, acceptata de catre angajator (sau invers);
-totodata, la fel ca si in cazul demisiei, nu poti invoca ulterior vicierea consimtamantului prin violenta angajatorului (fizica/psihica – presiunea morala pentru a inceta contractul de comun acord, ca alternativa la alte situatii mai grave, de ex concedierea);
-in cazul in care initiativa iti apartine si nu te intelegi cu angajatorul in privinta platilor comensatorii, pierzi automat dreptul la acestea;
 
3) concediere :
 
Plusuri :
-exista mai multe tipuri de concediere (pentru motive care tin de salariat, de ex concediere disciplinara – vezi aici, incompetenta profesionala – vezi aici sau pentru motive care nu tin de salariat, de ex.restructurare de post, concediere colectiva – vezi aici), care presupun indeplinirea unor formalitati legale (ex cercetare disciplinara prealabila) si respectarea termenului de preaviz legal (implicit plata salariului pe perioada aferenta) . In acest timp, poti totodata sa-ti cauti alt loc de munca;
-daca esti concediat pentru motive neimputabile tie/ce nu tin de persoana ta, poti beneficia de ajutor de somaj, daca sunt intrunite si celelalte cerinte legale (ex.sa ai un stagiu de cotizare de minim 1an in ultimele 24 de luni anterioare datei inregistrarii cererii, nerealizare de venituri din alte surse, etc);
-poti beneficia si de plati compensatorii pentru cazurile de concediere neimputabile tie, daca acestea sunt stipulate in contractul tau de munca sau in contractul colectiv national de munca aplicabil sau al companiei respective;
-poti contesta la ITM, Ministerul Muncii sau in instanta decizia de concediere, daca apreciezi ca este ilegala;
 
Minusuri :
-situatia personala poate sa-ti fie agravata (indeosebi daca stii ca esti vinovat) in functie de rezultatele aplicarii anumitor tipuri de concediere (ex concediere disciplinara, concediere pentru incompetenta profesionala, etc), astfel incat demisia ar parea solutia salvatoare!
 
 Concluzii2 
  Care este varianta cea mai avantajoasa pentru tine?
 
 
 
In functie de situatia concreta in care te afli, poti sa iei, cu calm, decizia cea mai potrivita pentru tine. De exemplu :
 
a) in cazul in care exista deja un diferend cu angajatorul, este clar ca nu vei putea inceta contractul de munca prin acordul partilor, ba mai mult, s-ar putea sa intentioneze sa te concedieze – in functie de situatia de fapt si de drept concreta, astfel incat alegerea potrivita este demisia, chiar daca va implica sa astepti expirarea termenului de preaviz legal/renuntarea la preaviz de catre angajator;
 
b) in cazul in care esti in relatii amiabile cu angajatorul si vrei sa pleci cat mai repede la noul loc de munca, vei alege incetarea de comun acord a contractului de munca, precizand in scrisoarea de incetare termenul de incetare a contractului .
 
 
Cu ce alte situatii v-ati mai confruntat si care a fost solutia aleasa de voi? Retrospectiv, apreciati ca a fost solutia cea mai potrivita pentru voi?
 
 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri
Comentarii
  1. Diana spune:

    In cazul in care pe cererea de incetare a contractului de munca cu acordul partilor nu exista specificatia ” de acord ” ci doar semnatura si stampila este valabila cererea?

    Apreciază

    • concediere spune:

      Daca nu exista mentiunea „de acord” la finalul acordului de incetare a CIM, inainte de semnatura si stampila societatii sau macar scris de mana, urmata de semnatura si stampila societatii, atunci practic unde au semnat si stampilat? pur si simplu la finalul textului? daca este asa, nu rezulta din textul/continutul acordului ca exista acordul partilor? pentru ca teoretic ar trebui sa rezulte..

      Apreciază

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s