Concedierea – motive ce nu tin de persoana salariatului

Posted: 01/09/2014 in Concediere
Etichete:, , ,

Concediere fara vina salariatilor

In continuarea „serialului” succint pe tema concedierii, astazi a venit randul concedierilor din motive ce nu tin de persoana salariatului. Astfel, Codul Muncii clasifica concedierea in 2 categorii :

1) individuala;
2) colectiva

1) Concedierea individuala :

-reprezinta concedierea determinata de desfiintarea locului de munca al salariatului, din motive ce nu tin de persoana acestuia (ex reorganizarea activitatii companiei, dificultati economice, etc);
-trebuie sa intruneasca urmatoarele conditii :
    a) sa fie efectiva (locul de munca sa fie eliminat din organigrama companiei) si definitiva (o simpla suspendare a postului nu este suficienta);
    b) sa fie obiectiva (rezultanta unei cauze reale si serioase, ca de ex dificultati economice/reorganizarea activitatii);
    c) sa fie serioasa (dificultatile economice sa aiba o anumita gravitate care sa impuna reducerea activitatii).

-salariatul beneficiaza de masuri active de combatere a somajului (ex asigurarea de cursuri gratuite de recalificare profesionala, prin Agentiile Judetene de Ocupare a Fortei de Munca), de preaviz de minim 20 zile lucratoare, precum si de compensatii, daca acestea sunt prevazute in contractul individual de munca, in colectiv la nivel national sau la nivel de companie;
-salariatul concediat sa nu faca parte dintre cei protejati de Codul muncii impotriva concedierii, respectiv:
     a) sa nu fie reprezentant al salariatilor;
     b) sa nu fie in incapacitate temporara de munca;
     c) sa nu fie in concediu pentru carantina;
     d) sa nu fie insarcinata;
     e) sa nu fie in concediu de maternitate;
     f) sa nu fie in concediu pentru crestere copil pana la 2 ani, respectiv pana la 3 ani pentru copilul cu handicap;
     g) sa nu fie in ingrijire copil bolnav pana la 7 ani, respectiv 18 ani;
     e) sa nu fie in concediu de odihna.

2) Concedierea Colectiva :

-reprezinta concedierea care intruneste urmatoarele conditii :
a) desfacerea contractului individual de munca a unui numar de:
– cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
– cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
– cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
b) disponibilizarile sunt dispuse inauntrul unei perioade de 30 de zile;
c) intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului;
d) angajatorul s-a consultat cu Sindicatul/reprezentantii salariatilor cu privire la concediere;
e) angajatorul a furnizat ITM toate informatiile privitoare la concedierea colectiva.

Procedura concedierii colective:

1) Consultarile angajatorului cu Sindicatul/reprezentantii salariatilor:
-angajatorul trebuie sa se consulte cu Sindicatul/reprezentantii salariatilor privind metodele de evitare a concedierii colective prin recurgerea la masuri sociale care sa vizeze, printre altele, sprijin pentru recalificare sau reconversia profesionala a salariatilor concediati;
-in timpul consultarilor, angajatorul trebuie sa notifice ITM si Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca cu privire la informatii relevante privind concedierea (ex.numarul total de salariati implicati, motivele concedierii, criteriile avute in vedere la concediere, etc)

2) Sindicatul/reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului solutii de evitare a concedierii :
-propunerile se supun spre aprobare organelor de conducere ale companiei, care trebuie sa raspunda in scris in 5 zile calendaristice de la primire.

3) Decizia angajatorului de a continua procedura concedierii :
-in cazul in care, cu toate consultarile anterioare, angajatorul decide sa urmeze procedura concedierii, trebuie sa notifice ITM si Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca, cu minim 30 de zile calendaristice anterior datei emiterii deciziilor individuale de concediere;
-deciziile individuale de concediere (care produc efecte juridice de la data comunicarii salariatilor) trebuie sa cuprinda obligatoriu : motivele concedierii, durata preavizului, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, lista tuturor locurilor de munca disponibile in companie, precum si termenele in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in situatia in care exista locuri vacante.

4) Emiterea de catre ITM a deciziei privind reducerea/prelungirea perioadei de 30 de zile de mai sus :
-ITM trebuie sa informeze in maxim 3 zile lucratoare angajatorul si Sindicatul/reprezentantii salariatilor asupra deciziei de reducere/prelungire a perioadei de 30 de zile mentionate la pct.3 de mai sus;

5) Propunerile de solutii ale Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca cu privire la problemele ridicate de concedierile colective;

6) Emiterea de catre ITM, cu consultarea Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca, a deciziei de amanare a momentului emiterii deciziilor de concediere cu maxim 10 zile calendaristice :
-aceasta situatie este aplicabila in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva nu pot fi solutionate pana la data stabilita in notificarea de concediere colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere ;

7) Emiterea de catre angajator a deciziilor individuale de concediere colectiva (cu preaviz):
-dupa expirarea termenului mentionat la pct.6 de mai sus, angajatorul are posibilitatea emiterii deciziilor de concediere, cu un preaviz de minim 20 de zile lucratoare;
-criteriile de selectie a persoanelor care vor fi concediate:
a) performanta profesionala conform ultimei evaluari profesionale a angajatorului;
b) daca doi soti care lucreaza pentru aceeasi companie sunt vizati pentru concediere, cel cu venitul mai mic va fi concediat primul;
c) primii concediati vor fi angajatii care nu au copii in intretinere;
d) ultimii concediati vor fi femeile cu copii in intretinere, barbati vaduvi sau divortati cu copii in intretinere, persoane singure cu copii in intretinere, precum si angajati care au mai putin de trei ani pana la varsta pensionarii.

8) Reluarea activitatii companiei si noile angajari:
-daca in termen de 45 de zile de la data concedierii colective, angajatorul decide sa angajeze personal pentru pozitiile detinute anterior de salariatii concediati, pentru pozitii similare sau pentru pozitii nou-create, intentia de a efectua noi angajari trebuie comunicata prioritar angajatilor concediati;
-salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locurile de munca vacante;
-in cazul in care salariatii nu isi manifesta in scris acordul in termenul mentionat anterior, sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s