Concedierea disciplinara – procedura legala

Posted: 01/09/2014 in Concediere
Etichete:,

Concediere disciplinara

1) Referatul constatator :

-de regula, documentele interne ale companiilor prevad aceasta etapa preliminara cercetarii disciplinare, avand drept scop evidentierea clara a faptelor savarsite de catre salariat;
-referatul este realizat, de regula, de catre seful ierarhic superior salariatului (ex de catre seful de birou), care il inregistreaza la secretariat/registratura companiei;

2) Cercetarea disciplinara prealabila :

-este o etapa obligatorie prevazuta de Codul Muncii, in cadrul careia se stabileste situatia de fapt, consecintele, contextul savarsirii faptei, precum si orice alte informatii relevante pentru stabilirea existentei sau inexistentei vinovatiei salariatului;
-este efectuata de catre o Comisie stabilita prin decizie a angajatorului, comisie din care poate face parte si un reprezentant al Sindicatului din care face parte salariatul sau avocatul salariatului (vezi si aici), la cererea acestuia;
-presupune stabilirea urmatoarelor aspecte, anterior emiterii deciziei de concediere (ce trebuie emisa in maxim 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta a comiterii faptei) :
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

3) Convocarea salariatului :

-este o etapa obligatorie, in baza careia salariatul este convocat in scris (prin scrisoare recomandata/curier cu confirmare de primire) de catre angajator, cu precizarea obiectului, datei, orei si locului intrunirii;
-in cazul in care salariatul nu se prezinta din motive subiective/culpabile, desi a fost convocat legal, angajatorul are dreptul sa-l concedieze pe salariat, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Exceptia de la aceasta regula este data de situatia in care salariatul dovedeste ca neparticiparea s-a datorat unor cauze obiective (ex.catastrofe naturale : inundatii, cutremure, etc; boala acuta dovedita prin certificat medical, etc)

4) Ascultarea salariatului :

-este o etapa obligatorie care presupune ca salariatul are posibilitatea sa se apere, avand dreptul sa fie asistat de un reprezentant al Sindicatului din care face parte sau de un avocat, la alegere;
-salariatul are dreptul sa cunoasca dosarul cercetarii, in vederea efectuarii pregatirii personale;
-in cazul in care salariatul se prezinta, insa refuza sa ofere explicatiile necesare, se consemneaza acest lucru intr-un proces-verbal, iar angajatorul poate emite decizia de concediere;

5) Decizia comisiei :
-este o etapă obligatorie in baza careia Comisia propune concedierea sau continuarea contractului de munca;

6) Decizia de concediere :
-este o etapa obligatorie, care presupune emiterea de catre angajator a deciziei (in scris) in maxim 30 de zile calendaristice de la data la care a luat la cunostinta de comiterea abaterii disciplinare, dar nu la mai mult de 6 luni de la data comiterii faptei.
-decizia trebuie sa cuprinda, conform Codului Muncii:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

7) Comunicarea deciziei de concediere :
-este etapa obligatorie finala, in baza careia decizia (care produce efecte de la data transmiterii) este comunicata (prin luare de semnatura/scrisoare recomandata/curier cu confirmare de primire) salariatului in maxim 5 zile calendaristice de la data emiterii;

8) Contestarea deciziei :
-decizia de concediere poate fi contestata la Tribunalul unde salariatul are domiciliul, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii;
-contestatia este scutita de taxa de timbru si timbru judiciar si se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile);
-in contestatie se pot solicita :
a) despagubiri banesti =  salariile indexate, majorate si reactualizate de care ati fi beneficiat, de la data incetarii ilegale a contractului de munca si pana la data reintegrarii efective;
b) cheltuieli de judecata (ex.onorariul avocatului);
c) daune morale – daca dovediti ca ati suferit un prejudiciu moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul;
d) desfiintarea deciziei de concediere pe temei de nelegalitate si netemeinicie sau, cel putin, inlocuirea cu alta sanctiune disciplinara mai usoara, daca instanta apreciaza ca sanctiunea e disproportionata cu fapta savarsita;
e) reintegrarea in munca, in postul detinut anterior, precum si acordarea tuturor celelalte drepturi de care ati fi beneficiat pe perioada concedierii nelegale până la efectiva reintegrare;
f) modificarea, radierea mentiunilor din Revisal (Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor) referitoare la decizia contestata;

-sarcina probei revine angajatorului, care trebuie sa depuna toate dovezile in apararea sa;
-hotararea instantei pronuntata in fond este definitiva si executorie de drept;
-un model de contestatie gasiti aici

 

In cazul in care cunoasteti persoane care se afla in situatii de concediere ilegala, un mic ajutor de genul celor de mai sus, poate ca ar fi binevenit, astfel incat, daca vreti, puteti sa distribuiti informatia celor interesati (cu mentionarea sursei si link-ului catre aceasta pagina). Cu cat vor mai fi mai multi oameni care isi vor cunoaste drepturile legale, cu atat mai putin nu isi vor permite angajatorii sa le calce in picioare drepturile!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s