De ce nu esti chemat la interviu, desi ai depus „n” CV-uri?

Posted: 25/08/2014 in Interviu
Etichete:, ,

Job interview

  Zilele trecute citeam despre declaratia dnei Liliana Graure, manager in cadrul companiei de recrutare Manpower Cluj, pentru Realitatea TV.  Iata ce spunea, printre altele, stimata doamna :  „Candidaţii care îşi depun CV-uri pe site-urile de job-uri trebuie să ştie că au o concurenţă foarte mare. În medie, pentru un job primim 200 de aplicanţi, însă sunt joburi pentru care avem şi 500 de aplicanţi. De asemenea, este foarte important să aplice la acele joburi pentru care îndeplinesc criteriile obligatorii, pentru că peste 80% din cei care aplică la un anunţ nu au în CV cerinţele obligatorii pentru post. Pentru a-şi creşte şansele de reuşită este bine să îşi actualizeze CV-ul, să urmărească săptămânal anunţurile şi să aplice imediat ce un post li se potriveşte. Chiar dacă un anunţ este valabil o lună, cu cât aplică mai târziu cu atât şansele scad, pentru că este foarte posibil ca angajatorul deja să fi ales candidatul potrivit„.

Concluzia e clara : concurenta mare (uneori e afisata si de portalurile de job-uri), posturi putine! neadaptarea CV-urilor candidatilor la cerintele postului, intarzierea trimiterii aplicatiei, etc.

Cauze

Personal, printre motivele cele mai des intalnite au fost :

  • companii de recrutare care, pentru a-si justifica facturile piperate trimise clientilor, trebuiau sa justifice un anumit numar de interviuri/zi, astfel incat  invitau la interviu o serie de oameni, pentru a „iesi la numar”, cunoscand de la inceput  ca erau pusi inutil pe drumuri, pe timpul si pe bani lor (de transport);
  • supra-calificarea, ceea ce in „traducere libere” insemna : „esti foarte bine pregatit, teoretic am avea nevoie de tine, insa practic nu intentionam sa te platim corespunzator competentelor dobandite, ci raportat la cerintele elementare ale postului, deci cu mult mai prost decat cerintele pietei. In plus, nici managerului nu i-ar surade ideea sa aiba un subaltern, mult mai bine pregatit, care la un moment dat ar putea sa-i ameninte pozitia in companie”;
  • anunturile erau postate oficial/public doar pentru a se respecta cerintele procedurilor companiei, insa, in realitate, exista deja o persoana pentru care era „rezervat” postul respectiv, fiind „cu dedicatie personala”;
  • managerul nu are timpul necesar sa se uite pe CV-urile selectate de catre oamenii de la HR/de la companiile de recrutare, astfel incat isi arunca privirea pe primul sau primele 3 CV-uri, dintre care selecteaza „castigatorul”, astfel incat poti sa ai ghinionul sa nici nu fi in „top 3”, desi ai un CV perfect;
  • suspendarea procesului de selectie din diverse motive interne ale companiei (de regula, motive financiare);
  • optiunea de ultim moment a companiei pentru „recrutare interna” in loc de recrutare externa;

In concluzie, chiar daca ai lecturat pana acum toate sfaturile privind realizarea CV-ului perfect (de genul „cum sa-ti faci CV-ul care vinde”, „top 5 sfaturi pentru un CV perfect”, etc), chiar daca ai performante/competente profesionale excelente, poti sa ai pur si simplu ghinion! acest lucru nu inseamna insa ca trebuie sa te deprimi instant! exista lucruri mai rele in lume decat sa nu fii chemat la interviu si apoi, „orice sut .. e un pas inainte!”, nu-i asa? 🙂 succes la vanatoare!

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita te rog sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s