Esti fortat sa lucrezi la negru? Poti fii amendat!

Posted: 30/07/2014 in Diverse
Etichete:, ,

Stapan de sclavi (seful) si sclavii (angajatii)

Potrivit comunicatului recent al Inspectiei Muncii, in perioada 21-25.07.2014, in urma actiunilor de control desfasurate, au fost aplicate amenzi in valoare totala de 2.046.900 de lei, fiind depistate totodata si 165 de persoane care lucrau ilegal.

In total, au fost sanctionati 400 de angajatori (cu amenzi cuprinse intre 10.000 si 20.000 lei pentru fiecare caz), iar 20 de persoane au fost amendate (cu amenzi cuprinse intre 500 si 1000 lei), din cauza faptului ca au acceptat sa munceasca la negru. De asemenea, angajatorilor care au primit la munca mai mult de 5 persoane fara contracte de munca li s-au facut plangeri penale.

Ce inseamna „munca la negru”?

  • conform prevederilor din Codul Muncii (art.16, alin.1) exista obligatia angajatorului de a incheia in scris contract de munca cu solicitantul, forma scrisa fiind obligatorie pentru incheierea valabila a contractului;

  • in practica, conform precizarilor ITM Maramures : „munca nedeclarata se refera atat la persoanele depistate la munca fara a avea contracte individuale de munca incheiate in forma scrisa, cat si la persoanele depistate la munca ale caror contracte individuale de munca nu sunt inregistrate in registrul general de evidenta a salariatilor in termenul legal (respectiv cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de salariatul respectiv), chiar daca aceste contracte sunt incheiate in forma scrisa

Deci, poti fi amendat nu numai daca nu ai contract de munca semnat cu angajatorul, dar si daca contractul tau de munca nu a fost inregistrat in REVISAL de catre angajator, in termenul legal (in timp ce tu nu ai verificat mentiunea inregistrarii pe contractul tau de munca), iar ITM dovedeste ca ai muncit la negru, cu acordul tau.

Ce ai de facut daca esti fortat sa muncesti la negru :

  1. in primul rand, trebuie sa stii ca exista obligatia angajatorului ca anterior inceperii activitatii :

  • sa te informeze cu privire la clauzele contractului de munca (ex.functia, fisa postului, criteriile de evaluare a activitatii, data de la care contractul urmeaza sa intre in vigoare, durata concediului, salariul de baza, etc – pentru mai multe detalii vezi art.17, alin.2, Codul Muncii, de aici);

  • sa-ti solicite sa prezinti un certificat medical din care sa rezulte ca esti apt sa desfasori munca respectiva, in caz contrar, contractul de munca fiind nul absolut (ceea ce inseamna ca ulterior inceperii activitatii nu vei mai putea prezenta certificatul pentru acoperirea nulitatii);

  • sa inregistreze contractul tau de munca in REVISAL (registrul general de evidenta a salariatilor);

  • sa-ti inmaneze 1 exemplar al acestuia (cu numar de inregistrare in REVISAL). Acest fapt presupune ca tu sa ai contractul de munca semnat cu angajatorul inainte de a incepe sa desfasori orice la activitate pentru acesta.

  1. in al doilea rand, in cazul in care constati ca cele de mai sus nu sunt indeplinite de catre angajator in ziua in care te prezinti la locul de munca, pentru a evita amenda de mai sus, trebuie sa te adresezi in timp util (atata timp cat inca mai lucrezi la angajatorul respectiv si poti fi gasit de ITM lucrand) cu o sesizare catre ITM (inclusiv pe email), in care sa mentionezi toate datele tale de identificare, precum si descrierea exacta a situatiei. Nu-ti fie teama! salariatii ITM au obligatia legala sa pastreze confidentialitatea sesizarilor primite, sa nu dezvaluie angajatorului motivul controlului (urmare a reclamatiei) si in nici un caz numele reclamantului. Totodata, nu uita ca sesizarile anonime nu se iau in considerare, iar cele care sunt facute dupa incetarea activitatii sau parasirea locului de munca sunt aproape inutile, ITM nemaintervenind in aceste cazuri.

Ce risti daca muncesti la negru?

  1. riscul de a nu fi platit sau a fi platit cu intarziere (reprezentantii ITM-ului au declarat ca se confrunta cu nenumarate reclamatii de acest gen, depuse tardiv, de regula dupa ce reclamantii nu mai lucreaza la angatorii respectivi, moment in care ITM nu mai poate interveni si trebuie sa se adreseze instantelor);

  2. nu beneficiezi de tichete de masa;

  3. nu exista nici un fel de protectie legala in caz de accident de munca sau imbolnavire profesionala (ex concediu medical platit, pensie de boala/handicap);

  4. nu beneficiezi de asigurare medicala, implicit nici de asistenta medicala gratuita, medicatie gratuita sau compensata, concediu medical sau de odihna;

  5. nu beneficiezi de drepturile protective privind securitatea si sanatatea in munca, de echipament de lucru si protectie , la care ai avea dreptul in functie de specificul activitati;

  6. perioada de timp lucrata la negru nu reprezinta vechime in munca, astfel incat atunci cand ajungi la varsta de pensionare nu vei beneficia de pensie;

Care sunt motivele invocate de catre oamenii disperati, care lucreaza la negru, in fata ITM?

Din precizarile ITM, e foarte greu sa gasesti oameni care sa recunoasca ca lucreaza la negru, luand apararea angajatorilor, din disperarea de a nu gasi alt loc de munca. Astfel, cele mai multe justificari se refera la faptul ca :

  • sunt rude sau prieteni cu angajatorii si sunt in trecere;
  • e prima zi cand s-au prezentat la interviu;

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita te rog sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s