Suspectezi ca ai fost concediat ilegal? Afla daca ai dreptate!

Posted: 27/07/2014 in Concediere
Etichete:, , ,

Sef izgonind salariat

In perioada de insecuritate a locului de munca in care ne aflam de cativa ani, exista posibilitatea destul de frecventa de a ti se comunica, mai mult sau mai putin fara menajamente, ca ai fost concediat! In aceste conditii, daca reusesti sa depasesti momentul si poti sa te mobilizezi putin pentru a verifica daca ai fost sau nu concediat legal (in caz contrar existand posibilitatea atacarii in instanta a deciziei de concediere), vei putea afla urmatoarele :

Little white people that STOP you from doing the wrongCodul Muncii interzice concedierea pentru urmatoarele motive :

1) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;
2) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale;
3) in timpul incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical;
4) pe durata suspendarii activitatii ca rezultat al carantinei;
5) in timpul perioadei in care esti insarcinata, in condiile in care angajatorul era la curent cu aceasta situatie inainte de emiterea deciziei de concediere;
6) in timpul concediului de maternitate;
7) in timpul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
8)in timpul concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau pana la 18 ani, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente;
9) in timpul exercitarii unei functii eligibile intr-un sindicat, exceptand cazul in care concedierea e dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri repetate;
10) in timpul concediului de odihna.

ATENTIE! Pct.3-10 de mai sus nu se aplica daca esti concediat ca urmare a falimentului firmei, reorganizarii judiciare sau dizolvarii companiei!
Concediere legala

Concedierea este legala in urmatoarele cazuri:

1) pentru motive care au legatura cu tine:
– ai abateri grave sau repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contratul individual de munca, contractul colectiv de munca sau regulamentul intern;
– ai fost arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile;
– esti declarat inapt din punct de vedere fizic si/sau psihic in urma unei expertize medicale, fapt care nu iti permite sa iti indeplinesti atributiile;
– nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat

2) pentru motive care nu au legatura cu tine:

-desfiintarea efectiva a locului de munca ocupat de tine, dintr-un motiv real si serios (ceea ce presupune concediere individuala/colectiva – daca este vorba si de alti salariati in aceeasi situatie)

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita te rog sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s