Sanctiunile disciplinare : care sunt? in ce conditii pot fi aplicate? ce poti sa faci ca salariat?

Posted: 20/07/2014 in Concediere
Etichete:, , , ,

Sanctiune-disciplinara

1) Prevederile din Codul Muncii :

Angajatorul are dreptul sa aplice salariaţilor sancţiuni disciplinare, atunci cand constata producerea de abateri disciplinare.

  • Ce este o „abatere disciplinara”? 

O abatere disciplinara este ” o fapta in legatura cu munca, care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovaţie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispoziţiile legale ale conducatorilor ierarhici” (art.247,alin.2, CM)

Deci, poti fi sanctionat doar daca :
1) ai facut sau nu ceva, cu vinovatie;
2) ai incalcat prin ceea ce ai facut sau nu ai facut legile, regulamentul intern al companiei, contractul de munca sau contractul colectiv de munca sau ordinele si dispozitiile (atentie, legale!) ale sefilor directi/indirecti;

  • Ce sanctiuni sunt aplicabile?

– avertismentul scris;

– retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzator funcţiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

– reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

– reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, şi a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

– desfacerea disciplinara a contractului individual de munca

*cu exceptia avertismentului scris, nici o sanctiune nu poate fi dispusa fara o cercetare disciplinara prealabila.

  • Conditiile in care se aplica sanctiunile:

1) angajatorul constata savarsirea abaterii disciplinare;
2) angajatorul stabileste sanctiunea in functie de gravitatea abaterii, cu luarea in considerare a urmatoarelor criterii :
    a) imprejurarile in care s-a produs abaterea;
    b) gradul de vinovaţie a salariatului;
    c) consecinţele abaterii disciplinare;
    d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
    e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta
3) angajatorul verifica prevederile Codului Muncii si ale regulamentelor interne pentru incadrarea abaterii disciplinare si respectarea procedurilor si termenelor legale (cercetarea prealabila disciplinara, cu exceptia avertismentului scris)

2) Prevederile din politicile/regulamentele interne ale companiei :
ATENTIE la ceea ce va pune angajatorul sa semnati!! indiferent ca va cere semnatura la inceputul angajarii in companie (cand nu ai apucat sa cunosti detalii din activitatea interna a companiei), odata cu semnarea contractului de munca sau pe parcursul derularii relatiilor de munca! (atasate sau nu la actele aditionale la contractele de munca)
Exemplificativ, prevederi suplimentare raportat la prevederile generale din Codul Muncii, pot fi :
-atitudine nepoliticoasa sau de desconsiderare fata de colegi/clienti (ex lasarea acestora sa astepte solutionarea problemelor solicitate peste termenele standard de raspuns prevazute in regulamentele interne ale companiei);
-plecarea de la locul de munca in vederea solutionarii de probleme personale, fara a obtine acordul prealabil (verbal/scris, in functie de politica companiei) al sefului direct;
-intarzieri mai mult de „x” ori in ajungerea la locul de munca sau plecarea de la locul de munca inainte de terminarea programului, fara acordul sefului;
-acuze aduse colegilor, fara a fi dovedite, etc

3) Ce poti sa faci?
a) in primul rand sa verifici toate regulamentele interne ale companiei referitoare la situatia ta (de regula, trebuie sa cauti cele referitoare la departamentul de resurse umane), respectiv care sunt sanctiunile aplicabile, in ce conditii se aplica, eventual de ce te poti preavala din acele regulamente pentru a scapa de sanctiune (ma refer la sanctiunile ilegale/abuzive);
b) citirea/recitirea in Codul Muncii a prevederilor aplicabile (Titlul XI , Cap.II – Raspunderea disciplinara) – vezi aici – pentru a verifica daca au fost respectate prevederile legale;
c) respectarea procedurilor legale (cu exceptia avertismentului scris, trebuie sa participi la cercetarea disciplinara prealabila efectuata de catre angajator, pentru a avea posibilitatea sa te aperi, invocand, dupa caz : incadrarea gresita a faptei ca abatere disciplinara (cu nerespectarea regulamentelor interne ale companiei, de imprejurarile in care s-a produs, de nevinovatia ta, de conduita ta generala de la serviciu (ireprosabila), de consecintele faptei (minore/fara consecinte grave), de faptul ca nu ti-a mai fost aplicata anterior vreo sanctiune, fiind prima abatere. Cu aceasta ocazie esti atent(a) sa observi daca se respecta procedura legala, respectiv daca :
-esti convocat in scris, cu precizarea exacta a obiectului convocarii, a datei, orei si locului prezentarii. ATENTIE! Daca nu te prezinti, fara un motiv obiectiv, angajatorul are dreptul sa te sanctioneze, fara efectuarea cercetarii prealabile!
-in cursul cercetarii disciplinare esti lasat sa te aperi (singur, prin reprezentantul sindicatului sau prin avocat, la algerea ta), prezentand toate probele pe care le apreciezi necesare;
-esti sanctionat in baza unei decizii scrise, emisa in maxim 30 de zile calendaristice de la data cand angajatorul a fost informat/a luat cunostinta de savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data producerii abaterii. ATENTIE! Verifica respectarea termenelor legale! In practica au existat cazuri cand acestea au fost depasite, decizia fiind nelegala;
decizia cuprinde obligatoriu elementele de mai jos :
     -descrierea faptei/abaterii
    -precizarea prevederilor incalcate (din regulamentele interne, contractul de munca, contractul colectiv de munca);
   -motivele pentru care au fost inlaturate apararile tale in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
    -temeiul de drept in baza careia se aplica sanctiunea (respectiv articolul/articolele din Codul Muncii sau legislatia muncii aplicabile sau contractul colectiv de munca);
    -termenul legal in care sanctiunea poate fi contestata
    -instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
ATENTIE! Daca observi ca vreunul din elementele de mai sus lipseste, decizia este nula! (nula absolut)
decizia iti este comunicata in maxim 5 zile calendaristice de la data emiterii. ATENTIE! Decizia produce efecte incepand cu data comunicarii! De regula, in practica, deciziile se comunica personal, cu semnatura de primire. Nu rezolvi nimic daca refuzi primirea! deoarece angajatorul iti va trimite decizia prin scrisoare recomandata, la domiciliu/resedinta, pentru a avea dovada semnaturii de primire.
d) contestarea deciziei de sanctionare la instantele judecatoresti competente din raza ta de domiciliu/resedinta, in maxim 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.
ATENTIE la respectarea termenului!
4) Aspecte pozitive :
Ca sa nu inchei pe un ton pesimist, exista si cateva aspecte oarecum pozitive, ca sa vedem si „jumatatea plina a paharului”, adica :
-sanctiunea disciplinara se va radia de drept (in baza unei decizii scrise a angajatorului) in maxim 12 luni de la aplicare, daca, intre timp, nu vei mai fi sanctionat;
-amenzile disciplinare sunt interzise (ex lipsa nemotivata de la locul de munca e sanctionata cu 100 lei, -trimiterea cu intarziere/netrimiterea unui raport de serviciu e sanctionat cu 50 de lei,etc);
-pentru aceeaşi abatere se poate aplica numai o singura sancţiune;
-contestatia este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar!deci nu veti plati nici o taxa!
-termenele de judecata sunt scurte (nu pot fi mai mari de 15 zile), deci nu va dura la infinit procesul!:)

Sa va fie de folos si la nici o/cat mai putine sanctiuni! 🙂

 

Daca ti-a placut articolul sau informatiile ti-au fost utile, nu uita te rog sa dai like, sa il distribui prietenilor tai si sa lasi un comentariu cu parerea ta!

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s